每一個美容院都有自己的經(jīng)營管理模式，想要美容院經(jīng)營好，盈利高，就必須要有自己的訣竅！近年來美容院市場競爭激烈，好多項(xiàng)目只做一、二年就死了，新興中小美容院則不斷往上擠，競爭壓力日益加大。面對這樣的形勢，濟(jì)南南茜美容美發(fā)技能培訓(xùn)學(xué)校來分享一些美容院日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到你！
濟(jì)南南茜美容美發(fā)技能培訓(xùn)學(xué)校為你分享美容院日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)
1、拓展客源困難
美容院一大經(jīng)營難題就是如何拓展新客源，吸引更多的顧客。美容院的經(jīng)營主要依賴于專業(yè)的美容技術(shù)、熱情的待客服務(wù)和鮮明的店面形象這3個因素，若缺少一個，美容院的經(jīng)營都不會很理想，而且也不會受到顧客的喜愛。
解決方案：
對于美容院而言，小編認(rèn)為拓展客源根本、重要的方法應(yīng)該是通過店內(nèi)日常豐富多彩、獨(dú)具特色的營銷推廣活動，向顧客宣傳美容新技術(shù)、新產(chǎn)品，提供專業(yè)顧客留下良好的印象，來加強(qiáng)口碑的宣傳效果。
在維護(hù)固定客源的同時，還要下功夫開拓新客源。在通常情況下，美容院的固定客源每年必須遞增10%左右，這是美容院保持生意興隆的關(guān)鍵，還可以采用微信公眾號發(fā)布分店活動特色等，免費(fèi)體驗(yàn)卡或友情卡的方式來拓展客源。
2、人才流失嚴(yán)重
這是讓老板頭疼的事情，培訓(xùn)好了，手上顧客朋友多了，美容師就有自己的打算，離開自己去做或找更高收入的地方。如果美容師態(tài)度堅決，也不能告訴你很合適的理由，說明她真不想做了，這樣的人堅決辭退。在團(tuán)隊(duì)里經(jīng)常搶顧客不能合群的美容師堅決辭退。
解決方案：
美容師是你的員工，也是你的朋友姐妹，如果你真心像對待自己的親姐妹一樣，相信她也不會離開。
美容師擔(dān)心的問題：客源少，環(huán)境差，收入低，老板刻薄等?？驮瓷僖欢ㄊ杖氲停习逡覇栴}：是人的問題還是環(huán)境，還是店里位置的問題，還是營銷的問題，這是老板需要解決的問題。同時老板的性格直接關(guān)系到員工對你的忠誠度，人心比人心，親情人性化管理。同時對表現(xiàn)出色的美容師，重點(diǎn)培養(yǎng)，為自己開分店打基礎(chǔ)?？梢栽陂_會的時候明確告訴大家，我以后要開若干美容院，店長就從你們當(dāng)中提拔，并可以入股，做真正的老板。
在激勵制度上，如果采取業(yè)績量化的指標(biāo)，只能將美容師服務(wù)減少，如果用簡單的獎勤罰懶，只能將服務(wù)質(zhì)量降低。能力強(qiáng)的美容師“獎”多了，容易跳槽或自己開店；能力差的美容師罰急了容易改行或重新選擇老板。
3、美容院人才素質(zhì)參差不齊
很多美容院老板就直接給新人培訓(xùn)幾天即上崗，原因在于培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是要花時間和成本的，有一些美容老師也不是很正規(guī)，人才素質(zhì)差異大，造成顧客感覺不舒服不專業(yè)，帶來投訴。
解決方案：
美容院應(yīng)本著對顧客朋友負(fù)責(zé)的態(tài)度，對店里所有的美容師進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，考核合格才能上崗。一個合格的美容師才能給你帶來更多的回頭客。定期找蒄緹雅老師來店里培訓(xùn)，增強(qiáng)她們學(xué)習(xí)的積極性，在工資和提成上向她們傾斜，養(yǎng)成一個學(xué)習(xí)的氛圍。誰更專業(yè)顧客就多，收入就高，誰不專業(yè)，誰收入就底。讓美容師樹立學(xué)習(xí)是為自己增加更多顧客和收入的思想觀。
4、對顧客的親情投入少
顧客朋友為什么選擇到你的美容院，那一定有原因，專業(yè)還是環(huán)境，還是人員好等等，現(xiàn)在美容院到處都有，選擇你，你就要好好的珍惜她關(guān)心她。
解決方案：
每天查看顧客檔案，誰過生日早就送去短信祝福，過年過節(jié)的促銷活動和節(jié)日祝福都送到，以親情感動人。不要把顧客朋友當(dāng)“上帝”，把她們當(dāng)成自己的親戚和朋友對待，那她們就是你院口碑好的傳遞者。
看了濟(jì)南南茜美容美發(fā)技能培訓(xùn)學(xué)校分享的美容院日常經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，你記住了幾條呢？要想真正地參透這美容院管理經(jīng)驗(yàn)，還需要深造一下啦！你還在等什么呢？快來濟(jì)南南茜美容美發(fā)技能培訓(xùn)學(xué)校報名學(xué)習(xí)吧！
