年初，想找份好工作要擠破頭，人才市場外面求職者“黑壓壓”，而市場內(nèi)的招聘單位“冷清清”，很多求職者將“找工作難”掛在嘴邊?，F(xiàn)在，隨著企業(yè)效益的逐漸好轉(zhuǎn)，“找工作難”已經(jīng)有所改變，企業(yè)都大叫“招工難”。
昨天，記者走訪省、合肥市人才市場發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在招聘企業(yè)比以前大幅增加，很多大型企業(yè)都是組團要人，技工類人才各項薪資待遇已經(jīng)有所提高，可是很多企業(yè)依然發(fā)現(xiàn)招到合適的工種難。
人才市場供需兩旺
昨天上午9時，記者來到省人才市場，正在舉行的招聘會非?；鸨?，廳內(nèi)擠滿了前來咨詢的應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在桌子旁認真填寫著招聘簡歷，其中學生居多。
據(jù)悉，此次招聘會共有56家企業(yè)單位招收人才，招聘會提供的崗位人數(shù)有四五百個，主要需求趨向于業(yè)務(wù)人員、管理人員、技能人員，學歷門檻不高，要求中專、大專學歷的居多，月薪一般在1000～1200元左右。一位來此應(yīng)聘的安慶師范大學廣告專業(yè)的吳同學說，相比較3、4月份，7、8月份企業(yè)招聘職位有所增多，但是在找工作時，碰到專業(yè)對口的經(jīng)常被工作經(jīng)驗門檻卡住。
隨著金融危機影響的逐漸消退，企業(yè)對人才的需求量確有所增加，除了房地產(chǎn)、制造類等行業(yè)，餐飲、食品、電子等行業(yè)比較火爆，企業(yè)對人才需求主要是技能型、經(jīng)驗型、工程師居多。
隨后記者來到合肥市人才市場，當天共有134家單位來到現(xiàn)場招聘，提供580個職位，需求人數(shù)達到2646人。這次招聘的崗位以市場營銷為大頭，涉及商貿(mào)、酒店、學校、保險、美容等行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)僅房產(chǎn)經(jīng)紀人的招聘規(guī)模已經(jīng)超過50人。
此前，合肥市經(jīng)開區(qū)藍領(lǐng)人才招聘會也非常引人關(guān)注。有數(shù)據(jù)顯示，目前合肥經(jīng)開區(qū)共有大小企業(yè)上千家，其中規(guī)模以上的企業(yè)有100多家，目前這些大企業(yè)中超過三成企業(yè)面臨招工難困擾。
合肥市勞動保障局相關(guān)人員也透露，受用工影響的企業(yè)，不僅只有經(jīng)開區(qū)，合肥其他一些企業(yè)也紛紛向勞動部門求助，要求提供用人信息，這說明很多企業(yè)經(jīng)濟效益增長已經(jīng)非常明顯，擴大再生產(chǎn)迫切需要人才。
企業(yè)直接到技?！邦A(yù)訂”
前段時間，合肥市很多求職者感覺找工作難，而現(xiàn)在很多企業(yè)卻抱怨招工難。合肥市人才市場市場部部長唐靜分析說，企業(yè)的用工需求多少是從市場行情出發(fā)，現(xiàn)在很多技工類企業(yè)感覺在人才市場的招聘人才數(shù)量不夠多，轉(zhuǎn)而運用其他渠道招聘，如通過網(wǎng)絡(luò)招聘，還有的企業(yè)去技工學校直接對口，試圖通過這樣能夠大量消化人才，還有的提前預(yù)訂技工類人才。
招聘會是經(jīng)濟復(fù)蘇的風向標，唐靜說，房地產(chǎn)行業(yè)就是中國經(jīng)濟的晴雨表，從今年2、3月份開始，房地產(chǎn)的份額一直減少，而建筑、裝飾等行業(yè)也因此受影響，份額不斷下滑。從今年4月份開始，房地產(chǎn)逐漸恢復(fù)，近段時間關(guān)于房地產(chǎn)的專場招聘更是場場爆滿。
唐靜說，今年的前五個月，人才市場的就業(yè)率一直處于負增長狀態(tài)，而從6月份開始，就已經(jīng)開始正增長，這些變化就是經(jīng)濟復(fù)蘇的說服力。另外一個顯著變化就是從年初的求職者多用人單位少，到現(xiàn)在的用人單位多求職者少，這也說明了就業(yè)率的顯著提高。
招聘人才不能“拿來主義”
用人單位多求職者少，企業(yè)招工難，又該怎么辦？合肥市人才市場的唐靜說，光從人才市場的表面變化，好像企業(yè)是招工難，可深層次分析后，其實這就是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在作怪。一方面，合肥的實用型人才很少，高校培養(yǎng)了一大批擁有高理論的人才，可進入人才市場后卻并不被企業(yè)所青睞，擁有高理論卻缺少實踐能力；另一方面，進入合肥人才市場招聘的90%以上都是個體私營企業(yè)，有些企業(yè)缺乏長遠目光，只是一味地“拿來主義”，對人才也是一次性消費，不愿意花代價培養(yǎng)人才，導致人才流動性大。
省、合肥市人才市場相關(guān)人員也建議，求職者應(yīng)該多加強實踐，讓自己盡快能進入工作狀態(tài)，而作為用人單位也應(yīng)該多加強員工的培養(yǎng)，這樣能夠留住人才，避免總是招新人，讓企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)人才瓶頸。
