南充地處四川東北部，是川北經(jīng)濟中心，也是四川省經(jīng)濟副中心。據(jù)報道，2018年上半年南充GDP居全省第五位。隨著南充經(jīng)濟的發(fā)展，人才的需求也大幅增加。為了吸引優(yōu)秀人才，南充市采取了多種引進人才的措施，出臺“嘉陵江英才工程”若干優(yōu)惠政策，先后引進了一批優(yōu)秀人才入駐南充。引進的人才數(shù)量遠遠滿足不了南充經(jīng)濟發(fā)展的需求，南充人才引進和招聘，任重而道遠。
地區(qū)與地區(qū)，企業(yè)與企業(yè)之間的竟爭本質(zhì)是人才的竟爭，誰擁有更多的人才、誰就將更接近成功。未來人才爭奪戰(zhàn)的加劇更是給地區(qū)和企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的壓力，人才資源的整體素質(zhì)亟待提高以及如何留住高素質(zhì)的員工已經(jīng)變得十分重要，這也奠定了緊缺人才引進與培養(yǎng)的緊迫性。南充的經(jīng)濟發(fā)展和對人才的需求使南充企業(yè)充分意識導(dǎo)人才招聘對企業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。
但隨著各地人才競爭的日趨激烈，各地區(qū)、各企業(yè)之間的“搶人大戰(zhàn)”更是劍拔弩張、硝煙彌漫，降低入駐門檻，提高福利待遇……各地區(qū)和企業(yè)為了爭取人才可謂八仙過海各顯神通。然而在幾度爭搶之后，引進的人才是否人盡其才，費了九牛二虎之力招聘到的人才不久就花落他家……引起急于引進人才的南充企業(yè)紛紛陷入了深深的思索：南充人才招聘，敢問路在何方？
就目前南充地區(qū)的人才招聘而言，存在著招聘與求職的信息不對等問題。一方面，企業(yè)招不到企業(yè)急需的人才，許多企業(yè)出現(xiàn)招工難；而另一方面，許多求職者卻找不到合適的工作。這一現(xiàn)象的形成主要是由于在單位招聘與人才求職之間缺乏一個便捷的溝通渠道和橋梁。
為了搭建招聘與求職之間的溝通橋梁，使企業(yè)更加容易招到自己所需要的人才，也使求職的人才更加便捷地招到可以施展自己才能的企業(yè)，區(qū)間網(wǎng)應(yīng)運而生了。區(qū)間網(wǎng)是一家立足南充，面向全川的強有力人力資源平臺。區(qū)間網(wǎng)擁有海量的人才數(shù)據(jù)，訓(xùn)練有素的專業(yè)團隊，充分了解和把握各行業(yè)不同職能的用人需求，以科學(xué)的人崗匹配、專業(yè)的人才測評，并依托強大的招聘管理系統(tǒng)，根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位職責(zé)、企業(yè)文化等特點，幫助企業(yè)搜尋、篩選、招募和培訓(xùn)佳人才。區(qū)間網(wǎng)的誕生有助于解決南充地區(qū)“招工難”、“求職難”的兩難問題。
為了解決這一兩難問題，南充企業(yè)不但要在創(chuàng)新招聘方式，更要在留人上多下功夫，充分了解人才的訴求和顧慮，想為人才所想，急為人才所急，無論是薪酬待遇問題，還是職業(yè)發(fā)展空間問題都要認真對待，并根據(jù)不同人才的具體情況拿出具體的解決方案。只有這樣，企業(yè)才能留住人才，讓人才為企業(yè)的發(fā)展獻智出力。
在區(qū)間網(wǎng)看來，為了使招聘的人才心甘情愿地留下來，企業(yè)必須抓好人才的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)使員工對企業(yè)的發(fā)展歷史和發(fā)展前景有了進一步認識，從而提高員工對企業(yè)的認知度和忠誠度，通過素質(zhì)和職業(yè)培訓(xùn)，使員工在進一步提高自己綜合素質(zhì)的同時對自己的職業(yè)發(fā)展前景充滿信心，從而提高企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。
據(jù)區(qū)間網(wǎng)觀察，南充市中心北湖公園基本上每周都有人才招聘會，但無論是參會的招聘企業(yè)還是求職個人，如愿以償?shù)牧攘葻o幾。這一現(xiàn)象很值得我們企業(yè)深思。
為此，區(qū)間網(wǎng)建議企業(yè)在人才招聘方面必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維，企業(yè)的招聘人員必須放下架子，擯棄那種高高在上的心態(tài)，以平等和交朋友的心態(tài)與求職者溝通，了解求職者的需求，讓求職者感受到企業(yè)重視人才的誠懇與溫暖，這樣會使企業(yè)的招聘效果事半功倍。
南充人才招聘任重道遠，敢為路在何方？
