鳳凰汽車訊  2013年10月11日，由中國汽車工業(yè)咨詢委員會主辦，浙江吉利控股集團、北京吉利大學(xué)承辦的2013年“中國汽車自主品牌發(fā)展與人才培養(yǎng)座談會”在北京吉利大學(xué)舉行。中國機械工業(yè)聯(lián)合會會長王瑞祥、原機械工業(yè)部部長何光遠(yuǎn)、包敘定等40多名中國機械工業(yè)及汽車行業(yè)的老領(lǐng)導(dǎo)、老專家出席了座談會，針對中國汽車自主品牌發(fā)展與汽車人才培養(yǎng)進行了深入研討。

經(jīng)過60年的發(fā)展，中國汽車工業(yè)取得了巨大的進步，但我們?nèi)匀幻媾R巨大的挑戰(zhàn)。與世界汽車業(yè)領(lǐng)先的同行相比，我們在核心技術(shù)的創(chuàng)新能力方面仍有不小差距，這背后就是人才匱乏的問題。在人才教育、培養(yǎng)領(lǐng)域需要對原有體系進行突破性的改革，根據(jù)市場和企業(yè)的需求多元化、多層次、多渠道培養(yǎng)實用型和創(chuàng)新型人才。只有這樣，才能使中國汽車工業(yè)真正做大做強。

中國機械工業(yè)聯(lián)合會會長王瑞祥在講話中表示，我們要以專家型、復(fù)合型人才隊伍建設(shè)為重點，統(tǒng)籌推進各類汽車人才隊伍建設(shè)；以各級人才庫建設(shè)為重點，加快人才培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新。

中國汽車工程學(xué)會理事長付于武就中國汽車科技人才的發(fā)展情況做了匯報，指出科技人才成長的生態(tài)環(huán)境亟待完善，包括人才成長激勵方式、能力評價機制、政策環(huán)境等，對高層次科技人才的認(rèn)識和人才成長規(guī)律的認(rèn)識也有待提升，并提出優(yōu)化本體人才成長環(huán)境、建立汽車科技人才數(shù)據(jù)庫、建立終身教育體系、完善專業(yè)技術(shù)能力評價體系、建立汽車人才特區(qū)、推動校企合作等建議。

吉利控股集團董事長李書福就吉利教育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略向與會進行了簡要介紹，他說：“吉利正在中國職業(yè)教育改革的路上不斷實踐和探索。我們希望，吉利集團在專業(yè)人才培養(yǎng)上的探索和實踐，可以為中國汽車行業(yè)輸送大批實用型人才的同時，也能夠為行業(yè)人才培養(yǎng)模式提供有益的借鑒?！?/p>