都市激情亚洲色图,欧美日韩免费观看在线大片,2020亚洲第一成年网站,欧美色色色色色色色色色图,午夜大片免费男女爽爽影院久久,国产免费一级淫片,3w.黄片com

搜索信息

搜索貼子

搜索新聞

搜索店鋪

搜索商品

搜索團購

搜索新聞
國際職教大會
當前位置:職教網(wǎng) ☉ 國內新聞 ☉ 地方動態(tài) ☉ 上海職業(yè)教育:優(yōu)勢在內涵,弱勢在結構

上海職業(yè)教育:優(yōu)勢在內涵,弱勢在結構

2014-04-29 10:58    來源:東方早報    作者:采編    閱讀:59次    我要評論

[導讀]上海中等職業(yè)學校的學生在進行一場航空乘務項目的比賽。 最近教育部明確說,600所近年來升格的本科要改辦為技術應用型大學。這是職業(yè)教育一貫制的要求,為我們過去以就業(yè)為導向的職業(yè)教育,提出了新的命題。雖然上海的職業(yè)教育在培養(yǎng)質量、產學結合等方面居于領先,但仍然不能回避其中存在的問題,尤其是高職相..


 上海中等職業(yè)學校的學生在進行一場航空乘務項目的比賽。


  最近教育部明確說,600所近年來升格的本科要改辦為技術應用型大學。這是職業(yè)教育一貫制的要求,為我們過去以就業(yè)為導向的職業(yè)教育,提出了新的命題。雖然上海的職業(yè)教育在培養(yǎng)質量、產學結合等方面居于領先,但仍然不能回避其中存在的問題,尤其是高職相對薄弱,導致職教體系整體有失衡的趨勢。

 

以就業(yè)為導向的課改

  上海的職業(yè)教育特點非常鮮明。這體現(xiàn)在學校的內涵建設上,其核心就是課程建設。這方面上海走在全國最前面。

  上海的課程建設經(jīng)過了兩個階段。一個階段是,自上世紀90年代起,按照能力本位思路進行課程建設。上世紀80年代末,由于人們認識到學校課程和實際用人需求脫節(jié)較嚴重,我們就從加拿大、美國、澳大利亞等國,接觸到了“能力本位的課程改革”(CBE),又把這些引進到上海。于是就有了中等職業(yè)教育的“10181工程”,即“10個重點專業(yè)”、“重點開發(fā)18門課程”以及“1個現(xiàn)代化的職業(yè)教育課程體系”。這是1990年代的課程改革。

  第二個階段,是從2004年到現(xiàn)在。2004年,上海出臺了一個深化課程改革的行動計劃,提出要開發(fā)“任務引領性課程”。我們現(xiàn)在把它歸納成“任務引領、項目驅動”的課程模式。這次課程改革,在全國也產生了非常大的影響。上海首批完成了66份專業(yè)教學標準的開發(fā),涵蓋了996門課程標準,編寫了109冊示范性教材,建成了92個專業(yè)的精品課程。這一輪改革,我們確定了五大改革理念,不少中職的教師都能背得出來,對學校專業(yè)教學的影響非常大。

  第一條是,以職業(yè)生涯發(fā)展為目標,定位課程。上海的中職教育課程,基本出發(fā)點應該是促進學生的生涯發(fā)展。

  第二條是,以工作任務為依據(jù),設置課程。與過去根據(jù)知識邊界來設置課程不同,我們不設置“工程力學”這種課程,而設置一項在企業(yè)里實際使用、操作的工作任務,如產品質量檢測,以此將學校的課程和企業(yè)的工作任務更好地結合起來。

  第三條是,以職業(yè)能力為依據(jù),確定課程內容。課程設置好之后,每年這門課程教些什么內容,需要根據(jù)職業(yè)能力確定。比如,做產品質量檢測,相應所需哪些能力,要一條條梳理出來,每一條能力對應何種課程內容,是一線技術專家?guī)臀覀兇_定的。

  第四條是,以典型產品為載體,設計教學活動。課程和內容定下來之后,教師怎么教這門課呢?我們要求,所有的知識和技能,教師都要以具體的產品為載體來教,要讓同學去實踐。

  第五條理念也很重要,是以職業(yè)資格證書為參照,實現(xiàn)雙證融通。也就是說,我們的標準不是學校閉門造車而來的,一定要和勞動局開發(fā)的職業(yè)資格證書對接。

  這五條理念,是包括我在內的上海課程改革專家組的貢獻。大家曾對此反復研究。就個人來說,我覺得這五條理念是相當完整的。

  應該說,1990年代“10181工程”的實施,讓職業(yè)教育的課程有了很多突破,較有效地改變了課程理念。但我們也感到,很多課程改革的內容,沒有很好地推進和深入,實際的課堂行為,還不能令人非常滿意。因此,在后面這次改革中,我們強調,一定要抓課堂教學。如烹飪專業(yè),過去教師上課,一上來讓學生學刀工,要切菜,小孩子切著切著,就沒興趣了?,F(xiàn)在課堂上教學生燒一個菜,在燒菜的過程中,他會體會到很多標準,比如蘿卜要切到多細,在這一過程中掌握技能。

  原來的課程,是先儲備知識,再運用知識。教師會對學生說,書到用時方恨少,這些東西有價值,需要學好,準備好了才能做。但最后準備好的時候,學生往往就快畢業(yè)離校了。而且,在教學實踐中,我們還發(fā)現(xiàn),尤其是對中職學生,不適合采取先儲備再運用的教學方式,因為學生沒有這種預見力,不知這些東西有什么用。所以,需要用任務引領學習。我們現(xiàn)在讓學生一上來就接觸第一線最鮮活的東西,由這些東西引領學生學習知識。因此,上海課程改革被稱作“任務引領”的改革。效果總體非常好。

 

職業(yè)教育一貫制的挑戰(zhàn)

  前面的五條理念,總體是以就業(yè)為導向的,強調課程如何與崗位銜接。

  最近明確說,600所近年來升格的本科要改辦為技術應用型大學。這是職業(yè)教育一貫制的要求,是現(xiàn)代職業(yè)教育體系的概念。讓我們的職業(yè)教育不再是斷頭的,能從中職到高職再到應用型本科。也有說法,要將專業(yè)碩士甚至專業(yè)博士納入職業(yè)教育范疇。專業(yè)學位教育是不是職業(yè)教育?這一點我持保留態(tài)度。但應用型本科屬于職業(yè)教育,這是毫無爭議的。

 

考試科目設置不合理

  在這種改革中,如何看待中職、高職學生的升學和就業(yè)呢?從我個人從事的課程開發(fā)角度說,這是不矛盾的。無論高職還是本科,都要體現(xiàn)職業(yè)教育的特色。理論上說,一個學生如果就業(yè)能力很強,他的升學能力通常也會很強;一個升學能力強的學生,必然是能夠就業(yè)的學生。

  但現(xiàn)在,往往有這樣的情況:一個中職學生職業(yè)能力很強,卻似乎不具備升高職和本科的能力;選擇升高職、本科的人,其中一部分也是職業(yè)能力相對較弱而無法在就業(yè)市場上尋覓到好工作的。問題出在哪里?出在考試上。當考試不突出專業(yè)能力、職業(yè)能力,而是突出文化課、理論時,這個矛盾就出現(xiàn)了。理想狀態(tài)中,升學和就業(yè)應該是一體化的。如果一個高職學?;驊眯捅究茖W校,招來的學生本身就是從中職學校畢業(yè)后找不到工作的那一部分,這個招生很難說是合適的。

  考試的問題在于,科目設置不合理。或者是,科目設置本身看似合理,但后果不合理。比如說,文化課考試占百分之三十比重,專業(yè)課考試占百分之七十比重。形式上已突出了專業(yè)課,但實際上,職業(yè)學校的學生文化課程度很差,為了這百分之三十的分數(shù),學生可能需要付出很大精力。因此,這很可能導致學校教學偏重文化課,把大量精力放在百分之三十的文化課上。因為專業(yè)課很容易拿分,學校有辦法訓練一個月就讓你通過。

  文化課是應該考的,不能取消。這件事情比較麻煩。我所說的第一點就是,中高職貫通的理想狀態(tài)下,就業(yè)和升學是不矛盾的,之所以出現(xiàn)這個矛盾,問題在于考試制度。

 

職業(yè)教育體系框架失衡

  但中高職貫通這件事,的確會讓我們產生一些新的思考。

  我的基本想法是,作為國際化大都市的上海,職業(yè)教育的體系框架,應當是紡錘形,中間大,兩頭小。紡錘形的中間部分應是高職。上海需要的一線操作人員培訓,應該主要通過高職這個層面實現(xiàn)。這是上海城市定位的需要,也是個體接受教育的需要。

  上面這頭,是上海一定要積極發(fā)展的技術應用型本科。因為一些尖端的技術、高端服務業(yè)等產業(yè),需要高技術(而非高技能)的從業(yè)人員來支撐,這些從業(yè)者不是通過學科教育培養(yǎng)的,而主要是通過技術應用型高校培養(yǎng)的。

  下面這頭,是中職教育。我認為,在上海,中職教育應逐步演化成以職業(yè)基礎教育為主,很多專業(yè)應該是為升入高職、應用型本科打下知識和技能的基礎。當然,中職教育也需保留一部分就業(yè)導向專業(yè),因為有些專業(yè)實際上沒有升學的對口專業(yè),學完之后,就需要直接面向市場就業(yè)。

  總體來說,我認為理想狀態(tài)應該是紡錘形框架。

  那么,現(xiàn)在上海職業(yè)教育的狀態(tài)是怎樣呢?是兩頭大,中間小。中職這頭,招生規(guī)模與普通高中教育大體相當,生源一部分來自上海本地,另一部分是外來務工人員子女。應用型本科這頭,在全國比較有影響,比如上海第二工業(yè)大學、上海電機學院、上海應用技術大學,都很不錯。最麻煩的恰恰是中間的高職,這是一段軟肋。學校普遍數(shù)量少,招生規(guī)模小,辦學實力不強。

  理想的職業(yè)教育體系,應該是中職升高職,高職再升應用型本科。但實際上,職業(yè)教育升學序列與普通教育升學序列并列存在。升高中比較困難的初中生,就到中職里去了。因為中高職貫通,一部分中職畢業(yè)生可以升到高職,而大部分高職學校招生,生源還是來自普通高中。而高職學生基本沒有升上應用型本科的,因為考試上不去。應用型本科幾乎都是從普通高中招生的。

  現(xiàn)在高職升應用型本科這塊正在搞試點,主要通過成人高校的途徑,學歷不銜接。正常的銜接是通過“3+2”,高職讀三年,本科讀兩年。但這條路不是很暢通?!?+2”相當于一般的專升本,三年高職讀完,還要參加專升本考試,再讀兩年把文憑拿下來。理想狀態(tài)下,中職和高職、高職和應用型本科的銜接,應該是直通車。但原來的設計是以就業(yè)為導向,并沒想到要貫通。現(xiàn)在要貫通,難度很大。

  首先,應用型本科不愿招高職的學生。本科寧愿招普通高中的學生,不愿意招高職。能從高職升到應用型本科的學生,是非常少的。

  我們現(xiàn)在做中高職貫通,很多高職學校也是咬著牙做的。一部分高職學校,把一些不好的專業(yè)、招不到生的專業(yè)拿出來,做中高職貫通,好的專業(yè)到普通高中去招生。人家還是喜歡普高的學生。

  對中高職貫通這件事積極的是中職學校,它希望有中高職貫通的專業(yè),以吸引較好的生源。但高職學校完全可以去普高招生,普高的學生文化基礎比中職的學生好,因此高職學校缺乏設置貫通專業(yè)的動力。從政府的角度,設置中高職貫通,是為了通過這樣的長學制,培養(yǎng)具備更高技能水平和更深專業(yè)理論知識的人才。這三方的出發(fā)點是不一樣的。

  當然,有些學生能把中職讀得很好,但確實不擅長讀高職。因為中職主要是簡單操作,高職要面對較復雜的崗位,如汽車或精密設備的維修,以及高端服務業(yè)。本科要面對的崗位則更復雜。因此,合理的情況是:中職的一部分學生,適合升入高職,高職的一部分學生,適合升入本科;這個過程里又有一部分學生到市場上就業(yè)。

  但在應用型本科、高職這兩段,都有兩種生源,又帶來一個問題:如何達成兩種生源的培養(yǎng)目標。從普通高中上來的學生,文化知識可以,但沒有技能;從職校上來的學生,也不愿再重復學習已經(jīng)學過的技能。比較理想的辦法是,一屆招兩個班,設置兩份培養(yǎng)方案。但事實上,這一點很難做到,因為來自職校的學生和來自普通高中的學生,人數(shù)很難剛好一致,分班會分不勻。另一個比較好的辦法是實行選課制,把專業(yè)最核心的課定好之后,其他的通過選課處理,規(guī)定來自普通高中的學生必須多選些技能課,來自技校的學生必須多選些理論課,兩邊稍微補一補。

  最后,我們還要發(fā)揚美國社區(qū)學院的那種精神。國人一般喜歡把美國社區(qū)學院比作我們的高職,但實際上兩者之間有很大區(qū)別。我們高職的主要功能是人才培養(yǎng),而美國社區(qū)學院在人才培養(yǎng)之外,和社區(qū)的關系也非常密切。我們的高職頂多可以開放圖書館給社區(qū),而美國社區(qū)學院是服務社區(qū),社區(qū)居民對社區(qū)學院有主人翁精神。比如,社區(qū)居民開會,也會去社區(qū)學院,我們就做不到這一點,圍墻圍得牢牢的。我們也強調高職和社區(qū)的互動,但互動停留在如何服務產業(yè)發(fā)展、如何聽取社區(qū)意見這些方面,做不到與社區(qū)完全像一家人那樣。

 

高職相對薄弱

  上海職業(yè)教育對人才的培養(yǎng)質量應該說還是不錯的。目前最大的問題,是“中職-高職-應用型本科”這一結構的失衡,應由目前兩頭大中間小的狀況,轉化為兩頭小中間大的紡錘形。現(xiàn)在這個形態(tài),影響學生生涯發(fā)展空間。

  中高職貫通的前提,是必須有高職學校。但目前高職學校數(shù)量不足,好學校也不多。幾次中高職貫通做下來,問題就暴露出來了:中職學校找不到高職學?!,F(xiàn)在規(guī)定一所高職學校要“一拖幾”,就是要讓它帶幾個中職學校。三四個是合理的,可現(xiàn)在往往報上來就是“一拖七”、“一拖八”。

  這樣一來,在高職人才培養(yǎng)這個層面上就存在斷檔,因為有好多工作是中職學生不能勝任的。今年我們調研下來,很多行業(yè)明確表示,這個崗位必須是高職學生,不能是中職學生。比如軌道交通方面,司機、調度員,都不能是中職學生。他們考慮的首要問題是,中職學生年齡太小,不成熟,萬一出事故,后果不堪設想。

  高職學校的薄弱影響人才的供給。只有中職學生,沒有那么多高職學生,企業(yè)怎么辦?一些企業(yè)就去浙江、江蘇,拼命招人。我知道的一個例子是大眾汽車,它從浙江成批地招高職學生,為了保證汽車質量,企業(yè)也不會要中職學生。

  另外,上海的高職學校中,民辦的太多。人們對民辦學校存在偏見,但民辦學校自身也有問題。專業(yè)設置方面,民辦高職學校所設置的,大多是服務類專業(yè),是那種不需要花很多錢、一開就可以開很多班的專業(yè),如工藝美術設計,主要內容就是畫畫。但如果新設一個數(shù)控技術應用專業(yè),學校要買很多機床,一投入就是上千萬,機床消耗很厲害,維護也要投入。民辦高職學校大多對此不太樂意。

  去年起,我在幫市教委做現(xiàn)代職業(yè)教育體系規(guī)劃。我們的規(guī)劃里提到,上海的職業(yè)教育,一直在微觀上下功夫,課程、教學、師資培養(yǎng)、實訓基地等,做得很好也很踏實,但整個職業(yè)教育的結構,中職、高職、本科這三段,不是特別均衡。

  上海的職業(yè)教育,優(yōu)勢在內涵,弱勢在結構。如果大的結構失衡,內涵再足,效果也會難以展現(xiàn)。

 

職業(yè)教育與產業(yè)發(fā)展

  職業(yè)教育對上海經(jīng)濟發(fā)展,應該說是功不可沒。作為國際化大都市,上海首先需要一流大學,這樣才有底蘊和積淀。但上海各產業(yè)的發(fā)展,也需要一線服務人員、技術人員,尤其在建自貿區(qū)后,上海在商業(yè)服務、金融、港口物流等方面的發(fā)展應該說很有前景,這些工作不能完全依靠外來勞動力。

  其他地方也在發(fā)展,如果未來不再有那么多打工者來上海,出現(xiàn)勞動力空心化的情況,企業(yè)招不到合格的勞動者,怎么辦?職業(yè)教育的特點是,學生學完后,基本是要留在當?shù)?、服務當?shù)氐?,不像普通高中、本科的學生,學完很可能出國。所以,上海從長遠戰(zhàn)略看,要大力發(fā)展職業(yè)教育,尤其是大力發(fā)展高職。

  發(fā)展高職,一方面是滿足家長對小孩受教育的需要,另一方面,學歷越高,規(guī)范性就越強。一個人是用整個人在從事一項工作,而不是單純用一項技能在工作。一個人的文憑、修養(yǎng)、學識,都會體現(xiàn)在工作中。不能僅用機械的、庸俗化的眼光去看待教育和產業(yè)發(fā)展的關系,不能認為職業(yè)教育只培養(yǎng)企業(yè)需要的能力就夠了。教育反過來也會推動產業(yè)發(fā)展,豐富的高端技能人才,可以提升產業(yè)水平。

  上海的職業(yè)教育,另一為人矚目的內容,就是科研。其他地方的職業(yè)學校,達不到上海學校承接企業(yè)項目的水平。外地學校來考察的人,對上海職業(yè)學校的實訓基地,也只有羨慕的份。

  上海職業(yè)教育師資特別雄厚。全國有些地方,中職學校的畢業(yè)生,現(xiàn)在還能在自己所在學校當教師。上海這里,研究生是教師最基本的學歷要求,很多教師有博士學位,還有些教師是從行業(yè)過來,有過企業(yè)工作經(jīng)驗。

  上海職業(yè)學校辦學比較專業(yè)化。產學合作不僅在學生實習、就業(yè)、教學層面,還有一批企業(yè)的專家隊伍,持續(xù)參與課程開發(fā)。我們的專業(yè)教學標準,也需要行業(yè)專家來審。還有相對固定的專家,參加職業(yè)教育制定標準的活動。總體而言,上海職業(yè)學校與企業(yè)的合作突破了物質層面,進入到智力層面。

  這是因為,上海有不少職業(yè)學校是行業(yè)(集團)辦學,如醫(yī)藥學校是醫(yī)藥集團的,交通學校是交通集團的。全國范圍看,原先行業(yè)辦的中專學校,有的后來升格成高職,留下來的就成為職業(yè)高中(“三?!敝傅木褪侵袑?、職高、技校),這些學校多數(shù)屬于教育局,和企業(yè)已沒有任何來往,在校企合作上是白手起家,因此需要政府推動。

  而上海沒有中職學校直接升格到高職的情況,只有一些中職學校是通過職工大學等渠道升格(編者注:如上海電機學院)。目前上海由老中專保留下來的中職學校,資產都屬于行業(yè),故而學生的實習和就業(yè)、請行業(yè)專家開發(fā)課程等合作都很緊密(編者注:包括上海電機學院在內的四所學校,資產最近劃歸教委)。

  因此,上海職業(yè)學校專業(yè)劃分也非常細。全國范圍內,不少職業(yè)學校的名字都是模糊概念,比如杭州有所西湖職高,寧波有鄞州職業(yè)教育中心。光聽名字,不知它是做什么的。而在上海,大部分職業(yè)學校的名字就對應了明確的行業(yè),諸如建工學校、港灣學校、商貿學校、醫(yī)藥學校等。

  全國許多地方,正考慮大力調整職業(yè)學校的專業(yè)布局。因為,大部分職業(yè)學校都是綜合化的,同一個專業(yè)往往有十幾所學校在開,比如許多學校都有汽修專業(yè),但真正需要的專業(yè)卻又匱乏。上海在這方面則不用花太多心思,布局較清晰,如醫(yī)藥學校和商貿學校,本身不可能有太多重合專業(yè)。當然,也不是說上海就沒有集中開設的專業(yè),如數(shù)控專業(yè),就有很多學校在開。

  上海職業(yè)教育的校企合作緊密,也與企業(yè)的經(jīng)濟實力有關。上海的企業(yè)經(jīng)營相對較成熟,企業(yè)對校企合作有積極性。我們在和各行業(yè)接觸時,感到上海的企業(yè)家,無論國企還是民企,往往對人力資源一事有清醒的認識,會更多地關注自己的員工,觀察他們在工作過程中有哪些問題。上海的企業(yè)家會對我們明確提出,你們職業(yè)教育學校應該培養(yǎng)一些什么樣的人才,我們的企業(yè)需要什么。而一些江浙鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板,對他講產學合作,他的反應就像聽天書一樣。

 

應用型大學:

提高職業(yè)教育地位

  上海早就意識到了技術應用型本科的重要性。教育部這次說,600多所高校要轉為應用技術型大學,其實要的是技術應用型本科,而不是說要把學校降等。全國高職學校多的是,干嘛要把高校降等呢?

  如果要把高校改成應用技術型大學,也不好一刀切,有些專業(yè)適合改,有些不一定適合改。漢語言文學沒法改應用型,但機械專業(yè)可以改。原先高校對機械專業(yè)的定位可能是機械設計,培養(yǎng)機械設計師這類工程型人才。實際上,企業(yè)不一定需要大量機械設計師,但需要大量的工藝師、設備維修維護人員,后者就是應用型人才。

  社會的人力資源是一個大的系統(tǒng),人才有各個層面。比如修一座大橋,有人做規(guī)劃,有人畫施工圖,有人去勘測,有人到現(xiàn)場組織施工,有人具體操作混凝土和鋼筋。如果再往上走,還有人研究工程力學,最最上面則是基礎科學,如物理化學等。所以,轉為職業(yè)學校的學校,要看它怎樣定位自己。

  我始終覺得,要把一類教育辦得好,一定要突出特色,重在給社會帶來什么。美國麻省理工學院簡稱“MIT”,中國人將此翻譯成“理工”,仿佛很高級,可“MIT”中的“Technology”就是技術的意思,這個名字本來是技術學院。在技術人才的培養(yǎng)梯度中,這所學校做到了世界知名。但我們這里,為了讓別人了解自己的水平,會把自己拼命往上拔,好像學校培養(yǎng)的人才所在梯度越高端,這所學校就越高端。我覺得不應該是這樣的。

  這里還有一些很奇怪的概念是,教育問題所在的梯度越高,相應的研究者的水平也就越高,比如,研究高等教育的似乎就比研究職業(yè)教育的水平高,其實這只不過是問題領域不同,研究者的水平應該由研究出的成果決定。

  我覺得,這600多所高校如果有遠見,應該要意識到,國家把它們劃出來,改成應用型本科,很可能會有配套措施,會追加投入。以財政政策來引導,是政府常采取的方式。在原先的高等教育梯隊中,你是小弟弟,前面有許多老大哥,爭取不到資源。而高校如果加入職業(yè)教育梯隊,后面的高職、中職就要跟著你這樣的應用型本科來走。

  這就是中國人說的雞頭鳳尾,看怎么選擇。做雞頭,若能把它做實,也是有好處的。國外很多大學的發(fā)展路徑,都是先提升自己為社會服務的能力,然后逐漸為社會所認可,自己等級最后也就提升了。這600多所高校的領導,應該有這樣的遠見卓識,不能因為眼前一點面子問題,而看不到長遠發(fā)展。職業(yè)教育是對經(jīng)濟發(fā)展貢獻最直接的一種教育,沒什么不好。

  還有很多外省市職業(yè)學校的校長和我說,有些本科生找不到工作,會去他們學校重新再學習,重新就業(yè)。其實,即便有這樣的案例,也不能說明人們認識到了職業(yè)教育的重要性。對于就業(yè),職業(yè)教育肯定有支撐作用,但很多人還是會選擇先把大學讀完,拿到一個學歷,然后再學一門手藝。他們并不排斥職業(yè)教育,但需要拿到學歷,取得類似敲門磚的東西,在這個框架里獲得相對自由的地位。

  這也是我們要把職業(yè)教育提高到本科層次的一個出發(fā)點。中國畢竟是學歷社會。沒有辦法,強調應用型本科,也是提高職業(yè)教育地位的一個途徑。

 

缺乏專業(yè)設置規(guī)范

  有些人做了大量研究,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)職業(yè)所需要的能力,都是半年訓練就可以培養(yǎng)出來的,根本沒必要實行這么長學制的職業(yè)教育。在國際上,這個問題也很有爭議。實際上,學歷是一種身份。教育年限的設計,需要考慮到多方面的需要,其中不僅有崗位技能的實際需要,還有個人發(fā)展的需要、地位實現(xiàn)的需要,等等。

  不過,歸根結底,我們缺少的是設置專業(yè)的規(guī)范,不知道究竟哪些應該作為專業(yè)來設置,哪些應該僅作為培訓內容。比如,我從來就不認為烹飪專業(yè)需要作為職業(yè)教育中的一個專業(yè)來設置。

  中職學校報一個專業(yè),是緣于其自身的考慮,比如要迎合學生、家長的心態(tài),而不一定有對專業(yè)設置的全面宏觀思考。學校會認真去把握市場上的人才需要,而不太會考慮,為滿足這種人才需要而開設一個專業(yè),這本身究竟是否合適。

  因此,需要做好學校的專業(yè)目錄,做好學校對專業(yè)的審批。這兩塊內容很重要。專業(yè)目錄是教育部設定的,各學校依照這一目錄來開設自己的課。這里也不是上海本身的問題。

  家政服務是否適合作為一個職業(yè)教育的專業(yè)來設置呢?肯定有很多人會說,家政服務不適合。但我們在與家政行業(yè)的行業(yè)專家深入分析以后,感覺這是要專業(yè)化的。按照行業(yè)專家的理解,家政服務不僅是帶孩子、掃地、燒飯,還是老年護理、小孩早教。這么復雜的事,肯定需要學校教育。

  還比如呼叫中心專業(yè),電視機壞了,用戶就要給企業(yè)的呼叫中心打電話,服務人員需要解釋許多東西,如果沒有專業(yè)知識,是解釋不好的。有人說,通過短期培訓也可以上崗。但這個行業(yè)的人認為,沒有那么簡單,因為如果解釋不好,會給企業(yè)帶來很多麻煩,包括政府的窗口服務也對應呼叫中心專業(yè)。

  因此,對于開設一個專業(yè),我們現(xiàn)在的要求是,一個學校說自己能辦這個專業(yè),就要把課程全部開發(fā)出來看看,我看了之后,內容說得過去,能把教學計劃排滿,而且你教的東西確實是學校應該去教的,那我就會同意學校開這個專業(yè)。

  其實,開設專業(yè)還是需要制度化?,F(xiàn)在確立一個專業(yè)是否要開設,隨意性較大。我們做新的專業(yè)目錄,也是從上到下一次性搞起來,而不是時時常態(tài)性更新。

  德國的職業(yè)教育專業(yè)目錄更新,就是常態(tài)化的。德國有專門的聯(lián)邦職教研究所。修訂聯(lián)邦教育培訓條例,是他們常規(guī)和長期的工作。職教研究所的工作人員會保持觀察,發(fā)現(xiàn)社會上出現(xiàn)了一個新的職業(yè)后,會去進行調研、分析,看這個職業(yè)是否可以通過人才遷移滿足。如果可以通過人才遷移滿足,就不需要再開專業(yè)了。

  比如電子商務,原本可以通過人才遷移滿足。我認為電子商務沒必要設置為專業(yè),市場營銷專業(yè)的學生再學一點計算機就可以了。當時,學校一窩蜂都開電子商務。之后大家才看到,這個行業(yè)里不需要這么多人,其他專業(yè)畢業(yè)的人也可以從事這項工作?,F(xiàn)在電子商務專業(yè)已被列入就業(yè)最差的幾個專業(yè)之一,被亮紅燈了。

  德國職教研究所對專業(yè)進行評估后,如果認為有必要開,就會把專業(yè)開起來。所以,德國的專業(yè)目錄一直處于修訂狀態(tài)中。不像我們,對專業(yè)目錄三年、五年一修訂,不修訂時就不管。說到底,規(guī)劃、設計、決策都要建立在對職業(yè)教育進行科學研究的基礎上,而不是憑主觀去操作。

  不過,即便如此,上海職業(yè)教育絕大多數(shù)專業(yè),對應的就業(yè)崗位也都處于缺人狀態(tài),中職和高職都是如此。長期以來,總體形勢是技工荒,企業(yè)找不到干活的人。我們在生活中也會感覺到,現(xiàn)在的勞務工資很高。比如,上海奇缺酒店服務管理專業(yè)的人才,小孩子不愿做,家長也不放心,所以就招外地的三校生過來。還有旅游管理、醫(yī)護,都需要招大量外地打工者。一些需要吃苦的行業(yè),比如機電,人手同樣很緊缺。

  中職學校報給我們的就業(yè)率,都在95%以上,總體態(tài)勢是供不應求。目前的態(tài)勢是,大學生就不了業(yè),研究生可能也就不了業(yè),但中職生肯定能就業(yè),而且待遇和收入不一定比大學生低。

  有一些行業(yè),說自己的人才很緊缺,比如管道工、給排水。而實際上,這些技能不應由學校培養(yǎng),用人單位找人短期培訓一下就可上崗。但職業(yè)教育中,又有一些專業(yè),明明就業(yè)比較難,畢業(yè)生在市場上找不到工作,學生還死命地考,比如說會計專業(yè),又比如計算機。

  中高職學校的校長也會說自己服務產業(yè),但他們比誰都清楚,重要的是家長怎么看。所以,財會專業(yè)就業(yè)明明偏難,學校還在拼命招生,因為家長喜歡小孩去讀這個專業(yè)。問家長為什么要讓孩子讀這個專業(yè),家長就說:讀了再說。家長是這種心態(tài)。

 

項目制投入:

消耗教育教學大量精力

  我們的工作需要進行系統(tǒng)化和制度化,而不是項目化。目前,職業(yè)學校中大量的事務是被項目化的。要等項目發(fā)布出來,大家才去做。先規(guī)劃,再出臺項目,根據(jù)項目撥款,等到錢用完了,這個項目還有沒有人管,就不知道了。

  上海這方面還算經(jīng)費充裕。但是,包括課程改革在內的工作,其實應該是常態(tài)的。項目制的問題是,因為是預算制,有錢時要拼命花,后期就不能持續(xù)。比如,一個項目剛批下錢的時候,大家都死命地買硬件設備,這樣一來,把運行成本提高了,后面的運行維護,往往要投入更多錢,但這時項目可能已經(jīng)結束了。這是我們教育投入機制中比較大的問題。

  教育部也意識到了這個問題,今年就規(guī)定各個地方,一定要確立職業(yè)教育的生均經(jīng)費。很多省份連生均經(jīng)費都沒有確定,目前定下來的只有十幾個省份。

  我們的想法是,應該盡量降低項目化的投入,不要去搞運動式的突擊花錢,要穩(wěn)定下來。既然已經(jīng)確定教育經(jīng)費占GDP的4%,應該有一個長遠規(guī)劃,看看哪些經(jīng)費是可以持續(xù)下去的,把它納入生均經(jīng)費中。教育部已經(jīng)在做這件事了,這是好的。

  同時,我認為應該再繼續(xù)減少項目化投入的經(jīng)費,否則不僅會使資金的利用率低,也讓學校因準備材料、驗收、評審、處理方方面面的關系等這些不必要的工作而感到忙碌和疲勞,使校長無法把時間和精力用在對教學工作的思考上。這是比較致命的問題。

  檢驗學校教育的唯一標準,是看學生的收益。但現(xiàn)在的情況是,因為要對學生進行教育,而衍生出其他內容。項目制就是其中之一,讓學校不得不為之付出大量精力。中共十八屆三中全會有句話提得很好:要提高社會治理水平。在其他領域,改革的眉目越來越清晰。可職業(yè)教育這邊,我們的感覺是亂,各種活兒很多,但有多少是大家真正愿意去做并能做好的?這方面,也不光是職業(yè)教育有問題,整個教育領域可能都差不多。 

 ?。ㄗ髡呦等A東師范大學職業(yè)與成人教育研究所教授。本文由王昀采訪整理,經(jīng)作者審訂。)

發(fā)表評論:

本站客服
回到頂部