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一、招聘崗位及任職條件要求
現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘投融資專員、內(nèi)控管理專員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)工程師、前后端軟件工程師、證券專員、云業(yè)務(wù)專員等崗位,擬招聘崗位、人數(shù)及要求詳見《唐山國(guó)控科創(chuàng)集團(tuán)公開招聘崗位信息表》
3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件。
二、招聘工作流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
應(yīng)聘人員于2024年10月24日至2024年11月20日期間登入網(wǎng)址“http://recruit.tsgkkcjt.com:10010/”在線進(jìn)行填報(bào),具體步驟詳見《在線招聘系統(tǒng)操作手冊(cè)》。公司將通過電話、短信或郵件方式告知后續(xù)具體安排,請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址。
?。ǘ┵Y格審查
對(duì)照崗位任職資格對(duì)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷進(jìn)行線上資格審核。嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章對(duì)崗位任職資格要求,重點(diǎn)審查學(xué)歷真實(shí)性、專業(yè)是否對(duì)口,工作經(jīng)歷等信息。審核通過的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié),未進(jìn)入面試及后續(xù)環(huán)節(jié)的將不予告知。
(三)面試
根據(jù)招聘計(jì)劃中每個(gè)崗位的需求人數(shù),原則上按照1:5的比例,對(duì)資格審查合格人員擇優(yōu)進(jìn)行面試(視資格審查合格人數(shù)情況確定是否在面試前組織素質(zhì)測(cè)評(píng))。面試成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行排名,滿分為100分,80分為合格,不合格者不予聘用。
?。ㄋ模┍尘罢{(diào)查
按照招聘計(jì)劃1:1比例,對(duì)在合格線以上人員做背景調(diào)查,核實(shí)是否存在虛假不實(shí)信息的情況。背景調(diào)查合格者進(jìn)行下一步體檢。
?。ㄎ澹w檢
背景調(diào)查合格者,須到指定三甲醫(yī)院參加入職前體檢,體檢時(shí)間另行通知,體檢費(fèi)用自理。體檢合格者予以錄用。
?。┻f補(bǔ)
候選人面試成績(jī)自面試之日起保留2個(gè)月有效期。2個(gè)月內(nèi)若出現(xiàn)體檢或考察等不合格、合格者自動(dòng)棄權(quán)等原因?qū)е孪鄳?yīng)招聘崗位人選出現(xiàn)空缺的情況,根據(jù)實(shí)際情況選擇從成績(jī)合格的人員中,依據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、聘用與薪酬福利待遇
由科創(chuàng)集團(tuán)與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同,并報(bào)區(qū)人社局備案。試用期考核合格者,按期轉(zhuǎn)正,試用期考核不合格者,解除勞動(dòng)合同。
擬招聘崗位薪酬參照附件1中的月薪標(biāo)準(zhǔn),具體待遇面議,公司提供食宿、五險(xiǎn)二金、法定節(jié)假日、雙休、帶薪年假、員工體檢、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。
一經(jīng)錄用,還將為符合條件者積極申報(bào)唐山市“鳳凰英才計(jì)劃5.0升級(jí)版”政策相應(yīng)補(bǔ)助。
四、相關(guān)說明
1、應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,不得弄虛作假,對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,即取消報(bào)名資格,已錄取的解除勞動(dòng)合同。
2、科創(chuàng)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
3、本次招聘不收取任何費(fèi)用。
4、本招聘簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸科創(chuàng)集團(tuán)所有。
聯(lián)系人及電話:馬女士,0315-8857773
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