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國務院常務會議部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育

2014-03-03 11:17    來源:《中國教育報》    作者:采編    閱讀:50次    我要評論

[導讀]中國政府網(wǎng) 制圖 一是牢固確立職業(yè)教育在國家人才培養(yǎng)體系中的重要位置 二是創(chuàng)新職業(yè)教育模式,擴大職業(yè)院校辦學自主權(quán) 三是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量 四是引導支持社會力量興辦職業(yè)教育 五是強化政策支持和監(jiān)管保障 新華社北京2月26日電 國務院總理李克強2月26日主持召開國務院常務會議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,審..


中國政府網(wǎng) 制圖


  一是牢固確立職業(yè)教育在國家人才培養(yǎng)體系中的重要位置

  二是創(chuàng)新職業(yè)教育模式,擴大職業(yè)院校辦學自主權(quán)

  三是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量

  四是引導支持社會力量興辦職業(yè)教育

  五是強化政策支持和監(jiān)管保障

  新華社北京2月26日電 國務院總理李克強2月26日主持召開國務院常務會議,部署加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,審議通過《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》。

  會議認為,發(fā)展職業(yè)教育是促進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和民生改善的戰(zhàn)略舉措。以改革的思路辦好職業(yè)教育,對提升勞動大軍就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)業(yè)素質(zhì)和綜合國力,意義重大。必須堅持以提高質(zhì)量、促進就業(yè)、服務發(fā)展為導向,發(fā)揮好政府引導、規(guī)范和督導作用,充分調(diào)動社會力量,吸引更多資源向職業(yè)教育匯聚,加快發(fā)展與技術(shù)進步和生產(chǎn)方式變革以及社會公共服務相適應、產(chǎn)教深度融合的現(xiàn)代職業(yè)教育,培養(yǎng)數(shù)以億計的工程師、高級技工和高素質(zhì)職業(yè)人才,為廣大年輕人打開通向成功成才的大門,提高中國制造和中國裝備的市場競爭力,促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級,滿足人民群眾生產(chǎn)生活多樣化的需求。

  會議確定了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的任務措施。一是牢固確立職業(yè)教育在國家人才培養(yǎng)體系中的重要位置,促進形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍,激發(fā)年輕人學習職業(yè)技能的積極性。二是創(chuàng)新職業(yè)教育模式,擴大職業(yè)院校在專業(yè)設置和調(diào)整、人事管理、教師評聘、收入分配等方面的辦學自主權(quán)。建立學分積累和轉(zhuǎn)換制度,打通從中職、???、本科到研究生的上升通道。引導一批普通本科高校向應用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型。三是提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。大力推動專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學過程與生產(chǎn)過程“三對接”,積極推進學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度,做到學以致用。開展校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的現(xiàn)代學徒制試點,鼓勵中外合作。完善企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才到職業(yè)院校擔任專兼職教師的政策。四是引導支持社會力量興辦職業(yè)教育。積極支持各類辦學主體通過獨資、合資、合作等形式舉辦民辦職業(yè)教育;探索發(fā)展股份制、混合所有制職業(yè)院校,允許以資本、知識、技術(shù)、管理等要素參與辦學并享有相應權(quán)利。探索公辦和社會力量舉辦的職業(yè)院校相互委托管理和購買服務的機制。社會力量舉辦的職業(yè)院校與公辦職業(yè)院校具有同等法律地位。推動公辦和民辦職業(yè)教育共同發(fā)展。五是強化政策支持和監(jiān)管保障。各級政府要完善財政投入機制,分類制定和落實職業(yè)院校辦學標準,加強督導評估。加大對農(nóng)村和貧困地區(qū)職業(yè)教育支持力度,完善資助政策,積極推行直補個人的資助辦法。健全就業(yè)和用人政策。讓職業(yè)教育為國家和社會源源不斷地創(chuàng)造人才紅利。

  會議指出,事業(yè)單位是提供公共服務的社會組織。規(guī)范事業(yè)單位人事管理,保障工作人員合法權(quán)益,是深化事業(yè)單位改革的保障。會議審議通過《事業(yè)單位人事管理條例(草案)》。草案對崗位設置、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、獎懲及爭議處理等人事管理主要環(huán)節(jié)作出了明確規(guī)定。會議要求,要運用法治手段,進一步推進事業(yè)單位人事管理制度改革,規(guī)范管理制度,提高事業(yè)單位人力資源管理效能,形成能進能出、能上能下的用人機制,促進提升服務質(zhì)量,讓人民群眾享受更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。

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