1、實現(xiàn)高效化進而降本增效
數(shù)字化管理師不僅為勞動者提供了新的發(fā)展機會，也成為創(chuàng)業(yè)者數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型的抓手。《報告》顯示，按照每10∶1的比例做數(shù)字化管理師人才配備的企業(yè)，比沒有數(shù)字化管理師的企業(yè)工作效率高出35%～50%。
2、能作為管理協(xié)調(diào)的重要角色
數(shù)字化管理師改變了管理中組織和人的關(guān)系，使企業(yè)進入云和移動時代，未來數(shù)字化管理師在企業(yè)內(nèi)部將會扮演管理、溝通、協(xié)調(diào)的重要角色，在任務(wù)分配、績效管理、團隊協(xié)作等方面都將發(fā)揮重要作用。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案的實施，需要具有數(shù)字化思維和專業(yè)技能的管理人員。
3、就業(yè)機會多
未來隨著消費升級和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入，成功的商業(yè)模式將更傾向于用戶中心的定制化，競爭中考驗的是企業(yè)對市場需求的快速反應(yīng)能力，“培養(yǎng)更多數(shù)字化管理師，盡快實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將助力企業(yè)獲得更強的市場競爭力。”新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場，過程中職業(yè)細化必然產(chǎn)生，數(shù)字化管理師等新職業(yè)為80后新生代的青年群體創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機會。
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