沈陽化校通過優(yōu)化課程結構、強化技能培訓提高學生能力
項目化教學讓學生更搶手
日前沈陽市化工學校正忙著迎接陸續(xù)進校招聘的企業(yè)。海爾集團本以為提前下手,可以預定到該校高二學生,先提供200余個頂崗實習崗位,但學校卻難以滿足海爾集團的“訂單”,最多只能推薦百余名學生。因為此前,高二學生已經被通用北盛、韓國萬都、好麗友食品等企業(yè)預訂了。
這所學校緣何受到企業(yè)青睞?據(jù)海爾集團招聘負責人介紹,2012年,海爾集團首次從沈陽市化工學校招收了80名機械、化工類專業(yè)學生。學生們懂規(guī)矩,動手能力強,吃苦耐勞給企業(yè)留下深刻印象。所以,海爾集團決定繼續(xù)在該校招聘畢業(yè)生,并且每年不斷增加名額。
優(yōu)化課程結構 教學圍著崗位轉
中職畢業(yè)生不能很快頂崗、頂用的問題,長期困擾著企業(yè),也困擾著學校。面對這個“兩難”問題,沈陽市化工學校從辦學模式和人才培養(yǎng)模式上尋求突破點。校長胡顯偉認為,作為國家級示范性中職學校,就要一心一意為企業(yè)培養(yǎng)“理念上認同、行為上服從、技能上超眾”的技能型人才。如何才能把學生培養(yǎng)成這樣的人才?2009年,學校在借鑒國內外已有的項目教學成果及部分課程項目化教學改革試點的基礎上,決定在全校普遍實施項目化課程教學改革。強化實踐教學,提高學生的崗位技能和職業(yè)能力。
據(jù)主管教學的副校長顧軍介紹,項目化教學與傳統(tǒng)教學最大的區(qū)別在于,以前學生的專業(yè)課學習是先理論后實操,按照教材順序完成教學內容。現(xiàn)在是把整個學習過程分解為若干個具體的工程或事件,設計出若干個項目化教學方案,學生在教師的指導下,在完成這些項目的過程中學習掌握教學內容。教師教的內容是實際的工作內容,教師教的過程是實際的工作過程,重點訓練學生的專業(yè)崗位技能,將“教、學、做、評”融為一體,實現(xiàn)“做中學”、“學中做”。
強化崗位技能 學生追著老師提問
受實訓條件的限制,中職學生普遍動手能力弱。沈陽市化工學校多方籌資,先后建立了4個生產實訓車間、1個分析檢測中心、2個專家工作站和相配套的123個實訓室,實訓設備總值4300萬元。其中大型儀器設備157臺套,能夠提供2682個工位,覆蓋所有專業(yè),能夠滿足各專業(yè)實驗、實訓項目的需求。特別是高分子材料加工、醫(yī)藥、化工工藝三個實訓中心完全模擬企業(yè)生產實景,并具備中試規(guī)模的生產能力。車間即教室,教室即工廠。
“以前,越聽不懂越不愛學,現(xiàn)在感覺有好多東西需要掌握?!苯洺W分蠋熖釂柕墓饶型瑢W說:“項目化教學培養(yǎng)了我們對于崗位的適應、遷移能力,還增強了就業(yè)信心,這樣的課我們都很樂意上?!?/span>
工學結合 教師與課程同步成長
實施項目化教學改革給教師的執(zhí)教能力帶來了新挑戰(zhàn)。電氣專業(yè)帶頭人魏雅文老師對此深有感觸。魏老師教了多年的“維修電工”課,以前上課,照本宣科就混得過去,現(xiàn)在不行了,老師的實踐經驗、專業(yè)能力、跨專業(yè)知識和能力都要增強。
為提升教師的執(zhí)教能力,沈陽市化工學校每年不斷增加培訓經費。僅2013年就派16人參加項目化教學培訓,派42人參加暑期華東師大舉辦的課程標準開發(fā)培訓,派11人參加人才培養(yǎng)方案開發(fā)培訓,派24人下企業(yè)定崗培訓。此外,學校還面向全體專任教師,進行了6次著重專業(yè)知識、教學技能的教學能力提升培訓,2次教科研能力提升培訓。
近年來,該校畢業(yè)生就業(yè)情況良好,連年就業(yè)率超過98%,對口就業(yè)率達84%。由于學生能力突出,社會信譽好、口碑佳,該校8次被遼寧省人事廳評為“畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”。