蘭州職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)生李娟,本該在大三下學期由學校安排去北京一所幼兒園實習,但在當時的防疫形勢下,出省實習成了泡影,最后連就業(yè)也因“缺乏實習經(jīng)驗”而屢屢擱淺。最終還是在學院招就處老師的大力幫助下,才成功應聘到蘭州市七里河區(qū)的一所幼兒園就業(yè)?!吨袊嗄陥蟆穲蟮?,受疫情影響,職校生實習遭遇困難,進而影響到求職就業(yè)。
疫情突如其來,令人猝不及防。毫無疑問,今年的新冠疫情屬于典型的“不可抗力”,所以即使因疫情耽擱了實習,影響了就業(yè),人們也大都以包容的心態(tài)來對待這種“出了岔子”。但作為人才培養(yǎng)主體的學校,面對疫情的不期而至,不能任由疫情影響實習,給學生的學習“打折”,給畢業(yè)就業(yè)帶來困擾。否則我們很難回報家長們含辛茹苦多年的殷切期盼,也對不起學生們十年寒窗的艱辛付出。對此,蘭州職業(yè)技術(shù)學院的線下應變與補救,合肥職業(yè)技術(shù)學院機電工程學院的線上突圍,內(nèi)蒙古呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學院的“仿真操作”課堂,合肥幼兒師范高等??茖W校的線上“急救”等,都充分展示了廣大高職院校在突發(fā)情況下應對疫情的聰明才智。
誠然,不難看出,上述舉措大都只是疫情突來時的臨時應對,屬于應急狀態(tài)下的被動處置,這對于逐步進入“常態(tài)化”的疫情來說,顯然不是長久之計。所以,我們迫切需要針對疫情常態(tài)化的客觀實際,科學調(diào)整學校的教育教學策略和職業(yè)教育的辦學理念,以使疫情、災情等不可抗力因素對教育教學的負面影響能夠降到最低。
其一,強化職業(yè)教育依賴地方、服務區(qū)域的辦學理念。作為一種類型教育,職業(yè)教育與地方經(jīng)濟社會發(fā)展的聯(lián)系最為緊密。職業(yè)院校只有依賴本地企業(yè)、地方政府,才能有效破解校企合作、師資建設、招生就業(yè)等現(xiàn)實難題;而且也只有堅持服務區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展,職業(yè)院校才能得到地方政府和企業(yè)的支持,從而形成良性循環(huán)。
其二,加大高職教育工學交替“柔性化管理”的改革力度。校企合作、工學交替是職教辦學行之有效的戰(zhàn)略選擇,已成業(yè)內(nèi)共識和公眾認知。如果學校能夠?qū)逃虒W實行“柔性化管理”,打破傳統(tǒng)的“2+1”固定模式,創(chuàng)新嘗試“1+0.5+1+0.5”學期分段模式,甚至在同一學期內(nèi)以“周”為教學單位靈活分段,則可讓理論與實踐的結(jié)合更加緊密,同時也可最大程度地減小疫情等不可控因素對教學的沖擊。
其三,整體推進線上與線下有機結(jié)合的教育教學改革。今年年初新冠疫情突然降臨,線上教學成為不二選擇,雖然勉強緩解了燃眉之急,但總體效果卻不盡如人意。從標本兼治的角度出發(fā),精準做好線上與線下教學的有機結(jié)合,已然成為學校亟須研究的一個重要而緊迫的現(xiàn)實課題。在疫情進入常態(tài)化的背景下,整體推進線上與線下有機結(jié)合的教育教學改革,廣大職業(yè)院校時不我待,尤其是對于那些承擔“百萬擴招”任務的高職院校來說,更是破題在即任重道遠。
來源:中國教育報