人社部：鼓勵企業(yè)對技能人才實行年薪制

2021-03-24 15:47 來源：網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載作者：未知閱讀：105次我要評論

[導(dǎo)讀]近日，為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。人社部勞動關(guān)系司負責(zé)人表示，《指引》主要從五個方面引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的薪酬分配..

近日，為更好服務(wù)中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）。人社部勞動關(guān)系司負責(zé)人表示，《指引》主要從五個方面引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的薪酬分配制度。

一是在薪酬分配制度體系方面，引導(dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可?！吨敢诽岢?，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，強化技能價值激勵導(dǎo)向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵，并探索實行中長期激勵。

二是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，引導(dǎo)企業(yè)建立既符合薪酬分配理論又體現(xiàn)技能人才勞動特點的工資單元?！吨敢诽岢鰨徫豢冃ЧべY制可由崗位工資單元、績效工資單元等組成，實踐中還可結(jié)合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設(shè)置相應(yīng)津貼，更好體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向。

三是在崗位工資單元設(shè)計方面，對企業(yè)如何開展技能操作崗位評價和如何設(shè)計崗位工資標(biāo)準(zhǔn)給出具體指導(dǎo)。

《指引》遵循崗位評價一般原理，提出評價要素及其權(quán)重安排要體現(xiàn)技能操作崗位特點。同時，引導(dǎo)企業(yè)實行寬帶薪酬，有利于績效較好的技能人才更好實現(xiàn)工資合理增長。

四是在績效工資單元設(shè)計方面，針對績效考核周期、個人計件、班組集體作業(yè)等提供了符合技能人才績效特點的操作建議。《指引》引導(dǎo)企業(yè)建立與企業(yè)效益、部門績效和技能人才本人績效考核結(jié)果聯(lián)動的機制。

五是在津貼單元設(shè)計方面，對企業(yè)如何針對技能人才勞動特點設(shè)置相應(yīng)津貼提出了建議?！吨敢丰槍寄苋瞬旁谝雇砉ぷ?、有毒有害環(huán)境工作、提升技能水平、帶班組、帶徒弟等方面的額外勞動付出，在不重復(fù)體現(xiàn)原則下，可設(shè)置相應(yīng)津補貼單元，并對每項津補貼如何設(shè)計、運行給出了具體操作建議。

來源：勞動午報

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