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擴(kuò)大職業(yè)教育,縮減普通高中,振興職業(yè)教育靠什么?

2020-08-25 16:20    來源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載    作者:未知    閱讀:69次    我要評論

[導(dǎo)讀]職業(yè)教育,制造強(qiáng)國的必經(jīng)之路 中國是制造業(yè)大國,但距制造強(qiáng)國還很遙遠(yuǎn)。 按照全球制造業(yè)梯隊劃分:第一梯隊是美國;第二梯隊是歐盟、日本;第三梯隊是中低端制造領(lǐng)域的一些新興國家;第四梯隊為資源輸出國。 根據(jù)這個劃分,我們毫無疑問處于中低端制造,而且面臨著兩頭擠壓的態(tài)勢。 中低端制造業(yè)意味著什么?..

職業(yè)教育,制造強(qiáng)國的必經(jīng)之路

中國是制造業(yè)大國,但距制造強(qiáng)國還很遙遠(yuǎn)。

按照全球制造業(yè)梯隊劃分:第一梯隊是美國;第二梯隊是歐盟、日本;第三梯隊是中低端制造領(lǐng)域的一些新興國家;第四梯隊為資源輸出國。

根據(jù)這個劃分,我們毫無疑問處于中低端制造,而且面臨著兩頭擠壓的態(tài)勢。

中低端制造業(yè)意味著什么?利潤大部分被發(fā)達(dá)國家拿去,中國只能掙辛苦錢。

以北美售價999美元的iPhone Χ為例,中國在整個制造環(huán)節(jié)中獲得的價值約55美元,包括工人辛苦掙得的3美元工錢。每銷售一臺,中國只能分得大約5%的利潤。

如果這種不均衡狀態(tài)長期存在,將對一個國家的資源和環(huán)境造成極大消耗和破壞,進(jìn)一步加劇發(fā)展的不平衡。

推動制造業(yè)向中高端發(fā)展,路徑有兩條:一是大規(guī)模采用機(jī)器人生產(chǎn)工藝;二是大幅提高工人的技能水平。

第一條是個辦法,但不太符合中國國情,就業(yè)才是最大的民生。那就只有一條路,通過振興職業(yè)教育,打造高質(zhì)量的技術(shù)工人隊伍,提高產(chǎn)品的技術(shù)含量。

職業(yè)教育,受人尊重的教育

職業(yè)教育怎么做,成功的例子很多,比如德國的“雙元制”模式,日本的“企業(yè)模式”等等。

日本之所以成為制造強(qiáng)國、發(fā)達(dá)國家,對職業(yè)教育尊重和重視,功不可沒。

日本把職業(yè)教育作為國家富強(qiáng)的基本,曾經(jīng)把職業(yè)教育和軍隊一起,喻為國家前進(jìn)的兩個車輪,職業(yè)教育在日本所處的地位和戰(zhàn)略性,不言而喻。

二戰(zhàn)后,日本建立了單獨(dú)負(fù)責(zé)職業(yè)教育的體制,職業(yè)培訓(xùn)的計劃、組織、控制,以行政命令的方式來實施。到了上世紀(jì)70年代,日本把職業(yè)教育的實施權(quán)放給企業(yè),辦學(xué)動機(jī)來自企業(yè)、辦學(xué)主體也是企業(yè),培養(yǎng)高專業(yè)化、高針對性的適用性人才。

這種模式下,職業(yè)教育緊貼產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的需求,從而極大地提高日本的社會勞動生產(chǎn)率,進(jìn)而促進(jìn)日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)。

試想,以打造軍隊的投入,以軍官的待遇,去打造職業(yè)教育,打造大國工匠,這支工匠大軍,也必然會戰(zhàn)無不勝,攻無不克,也必然會創(chuàng)造中國制造的奇跡。

還是那句話,你把資源用在哪里,收獲就會在哪里!

正是因為職業(yè)沒有高低貴賤之分,我們是不是可以這樣做,通過各種資源的調(diào)配,讓我們的技術(shù)工人,享有同公務(wù)員、軍人一樣的待遇,甚至更好的待遇。

讓技術(shù)工人得到全社會的尊重和崇拜,要讓現(xiàn)在的年輕人像考公務(wù)員一樣,爭著去當(dāng)新時代的技術(shù)工人。

事實證明,日本、德國的技工平均收入高于白領(lǐng),不少行業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通公務(wù)員。

待遇和尊重,兩個問題解決了,職業(yè)教育的春天就不遠(yuǎn)了!

職業(yè)教育,中華民族的復(fù)興之路

中華民族的復(fù)興靠什么?毫無疑問,靠制造業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)!

七萬碩士送外賣,不僅是人才的浪費(fèi),教育資源的浪費(fèi),是比浪費(fèi)糧食更可怕的浪費(fèi)。

在大學(xué)生嚴(yán)重供大于求的今天,振興實體經(jīng)濟(jì),必須先振興職業(yè)教育。

沒有職業(yè)教育的振興,民族振興也將無從談起!

從這個意義上說,職業(yè)教育才真正是支撐國家崛起的戰(zhàn)略力量。

德國前總統(tǒng)赫爾佐格說,“為保持經(jīng)濟(jì)競爭力,德國需要的不是更多博士,而是更多技師?!?/span>

作為發(fā)達(dá)國家的德國,尚且如此重視職業(yè)教育,重視技術(shù)工人,作為發(fā)展中國家的我們,更沒有理由輕視職業(yè)教育,輕松技術(shù)工人。

正是靠著無數(shù)的“工業(yè)技師”,支撐起享譽(yù)世界的“德國制造”,支撐起強(qiáng)大的德意志民族。

世界經(jīng)濟(jì)論壇每年發(fā)布的《全球競爭力報告》得出這樣的結(jié)論:領(lǐng)先經(jīng)濟(jì)體具有的共同特征是,對人才合理的培養(yǎng)與使用。

因此,如何解決公務(wù)員熱、技工冷的困境,“待遇”和“尊重”這四個字就足夠了!

從根本上改善職業(yè)教育的生態(tài)環(huán)境,大幅提高技術(shù)工人的待遇,形成中國制造的良性循環(huán),中國崛起才會更接地氣!

來源:騰訊網(wǎng)

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