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人社部發(fā)﹝2020﹞96號

 
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:

為打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點工作基礎(chǔ)上,現(xiàn)就進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通提出如下實施意見。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,牢固樹立新發(fā)展理念,破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,探索建立理論與實踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才評價使用激勵機制,激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力,為實施制造強國戰(zhàn)略和推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

(二)基本原則

1.堅持突出重點。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢,以高技能人才為重點,打破專業(yè)技術(shù)職稱評審與職業(yè)技能評價界限,創(chuàng)新技術(shù)技能導(dǎo)向的評價機制,拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道,促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展。

2.堅持問題導(dǎo)向。聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨木橋”、“天花板”問題,推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評審和職業(yè)資格考試,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價,搭建兩類人才成長立交橋。

3.堅持科學(xué)評價。進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向,強化技術(shù)技能貢獻(xiàn),突出工作業(yè)績,保持兩類人才評價標(biāo)準(zhǔn)大體平衡,適當(dāng)向高技能人才傾斜,讓各類人才價值得到充分尊重和體現(xiàn)。

4.堅持以用為本。立足實際工作崗位需要,充分發(fā)揮用人單位主體作用,促進(jìn)人才評價與培養(yǎng)使用激勵等措施相互銜接,著力提高技能人才待遇水平,營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。

二、主要措施

(一)擴大貫通領(lǐng)域。

以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點,將貫通領(lǐng)域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。各地區(qū)、各有關(guān)部門可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上,根據(jù)實際情況研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法,明確高技能人才參加職稱評審的專業(yè)對應(yīng)關(guān)系。

(二)完善高技能人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)。

1.淡化學(xué)歷要求。對兩類人才貫通的職稱系列,具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才,均可參加職稱評審,不將學(xué)歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。按照國家有關(guān)規(guī)定取得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理級職稱;取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)中級職稱;取得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。高技能人才參加職稱評審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。

2.強化技能貢獻(xiàn)。高技能人才參加職稱評審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績,注重評價科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

3.建立綠色通道。對為國家經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻(xiàn),具有絕招、絕技、絕活,并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,采取特殊評價辦法,建立職稱評審綠色通道。獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手,擔(dān)任國家級技能大師工作室?guī)ь^人,享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才,或各?。▍^(qū)、市)人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才,可直接申報評審正高級或副高級職稱。各地區(qū)、各有關(guān)單位可結(jié)合實際情況制定具體辦法。

(三)創(chuàng)新高技能人才職稱評價機制。

綜合采用理論知識考試、技能操作考核、業(yè)績評審、面試答辯、競賽選撥等多種方式評價高技能人才。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。支持高技能人才密集、技術(shù)實力較強、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評審。積極吸納優(yōu)秀高技能人才參加相關(guān)職稱評審委員會、專家?guī)?,參與制定評價標(biāo)準(zhǔn)。

(四)鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

符合職業(yè)技能評價條件的專業(yè)技術(shù)人才,可按有關(guān)規(guī)定申請參加相應(yīng)職業(yè)(工種)的職業(yè)技能評價。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級、中級、副高級職稱,累計工作年限達(dá)到申報條件的,可分別申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)(工種)的高級工、技師、高級技師職業(yè)技能評價。取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后,可按累計工作年限申報相應(yīng)職業(yè)(工種)晉級評價。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價,注重操作技能考核。具有所申報職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的,可免于理論知識考試。具有相應(yīng)職業(yè)(工種)技能等級水平的優(yōu)秀人才可直接申報該職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級評價。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范,結(jié)合本單位實際,制定本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價的標(biāo)準(zhǔn)條件。

(五)加強評價制度與用人制度銜接。

高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審,鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照,專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面,比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵,設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等,按實際貢獻(xiàn)給予高技能人才績效獎勵,切實提高高技能人才待遇水平。

三、有關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道是提高技能人才待遇和地位的重要舉措,是進(jìn)一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措。各級人力資源社會保障部門要高度重視,加強領(lǐng)導(dǎo),聚焦關(guān)鍵問題,形成工作合力,結(jié)合實際抓好高技能人才職稱評審工作。

(二)強化監(jiān)督指導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要把兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通作為加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要任務(wù)來抓,采取切實管用的措施,加大工作力度,指導(dǎo)各地、各有關(guān)單位有序開展工作,確保各項政策措施取得實效。

(三)加強宣傳引導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)單位要加強宣傳引導(dǎo),做好政策解讀,提高用人單位積極性,引導(dǎo)兩類人才積極參與。大力宣傳兩類人才貫通的典型經(jīng)驗,強化引領(lǐng)和示范作用,營造良好氛圍。

本意見自印發(fā)之日起施行。

 

 

人力資源社會保障部

2020年12月28日

你了解職技云學(xué)堂嗎?在哪里能下載職技云學(xué)堂?近年來,隨著我國綜合國力的提高,社會上對于技能型勞動者的需求也在不斷增加。于是,在20195月國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《職業(yè)技能提升行動方案(20192021年)》。該方案的提出其目的就是為了保持社會就業(yè)穩(wěn)定以及緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,而職技云學(xué)堂正是在此背景下誕生的。接下來,我們就給大家簡單介紹一下職技云學(xué)堂,并告訴大家如何下載它

 

職技云學(xué)堂簡介

 

職技云學(xué)堂助力定點培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)職業(yè)技能提升的線上培訓(xùn)平臺!本平臺具備“隨機人臉識別技術(shù)”,肩負(fù)著記錄學(xué)員真實學(xué)習(xí)過程的重任,平臺具備人臉識別等防刷課功能,當(dāng)后臺系統(tǒng)自動識別到惡意使用外部插件進(jìn)行刷課行為時后臺將進(jìn)行全程記錄,一旦記錄將無法消除,最終導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績不合格。

 

職技云學(xué)堂幫助企業(yè)職工和高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員、殘疾人、貧困勞動力、貧困家庭子女等重點群體實現(xiàn)技能提升,給自己一個更好的未來!

 

職技云學(xué)堂下載方式

 

1、職技云學(xué)堂下載鏈接

 

http://china.pxxxs.com/resources/upload/a73bba5308a76d3/file/1609203576109.apk

(將此網(wǎng)址復(fù)制到手機瀏覽器上即可下載)

 

2、職技云學(xué)堂下載二維碼

 



注意:千萬不要下載在其他網(wǎng)站上下載職技云學(xué)堂

 

錯誤實例:

 



看了上述內(nèi)容,大家是否也對職技云學(xué)堂有了基本的了解呢?如果你們對于職技云學(xué)堂的使用存在疑問,那么大家可以關(guān)注職技云學(xué)堂公眾號,在那里你能看到關(guān)于職技云學(xué)堂的相關(guān)使用說明,那么你們還在等什么?趕快關(guān)注公眾號吧!



    推行展翅行動有何意義?展翅行動補貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些?從20184月份開始,全國各地積極響應(yīng)人社部的號召開展了展翅行動。簡單來說展翅行動就是讓符合條件的參保職工都能享受到技能補貼。接下來,小編就為大家介紹一下展翅行動的意義以及補貼標(biāo)準(zhǔn)。

 

展翅行動的意義

 

    一方面,展翅行動是對失業(yè)保險的進(jìn)一步完善,它將失業(yè)保險從保障基本生活向提高職業(yè)技能擴展、受益人群從失業(yè)人員向參保職工擴展,拓展了失業(yè)保險的受益面,有利于充分發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)再就業(yè)和預(yù)防失業(yè)的作用;另一方面,通過經(jīng)濟補貼的形式,來激勵職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能,有利于提高其就業(yè)競爭力,增強就業(yè)穩(wěn)定性;同時,也有利于帶動企業(yè)整體的職業(yè)技能素質(zhì)和水平的提高,緩解我國目前技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾,為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級提供充足的職業(yè)技術(shù)人才。

 

展翅行動補貼標(biāo)準(zhǔn)

 

    技能提升補貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定,并適時調(diào)整。

 

補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。

 

    職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;

    職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;

    職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

 

    各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。

 

同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

 

    綜上所述,展翅行動對于社會的穩(wěn)定與發(fā)展起到了重要作用。目前展翅行動還未結(jié)束,如果大家還想了解更多展翅行動以及職業(yè)技能提升方面的信息,大家可以關(guān)注職技云學(xué)堂公眾號,我們會定期發(fā)布相關(guān)文章。那么你們還在猶豫什么?趕快掃描關(guān)注吧!



2019年,全國高職院校擴招116萬人,超額完成招生任務(wù)。2020年,李克強總理在政府工作報告中提出:“今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)3500萬人次以上,高職院校擴招200萬人?!睌U招給高職院校帶來了發(fā)展機遇,同時也對師資、教學(xué)、管理等方面提出了新的挑戰(zhàn)。如何應(yīng)對,確保擴招人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不低、課時不少、管理不松、質(zhì)量不降,是當(dāng)前教育行政部門、高職院校、學(xué)生個人和社會共同關(guān)注的課題。

要實現(xiàn)擴招高質(zhì)量培養(yǎng),關(guān)鍵是要實行“三分三合”的教學(xué)模式,即在教學(xué)過程中采取“分類培養(yǎng)、分段組織、分層授課”和“校內(nèi)教學(xué)與校外教學(xué)相結(jié)合、集中教學(xué)與分散教學(xué)相結(jié)合、線上教學(xué)與線下教學(xué)相結(jié)合”的教學(xué)組織形式。這樣既兼顧了高職院校現(xiàn)有的教學(xué)條件,又切合了擴招生源的實際情況。

實行分類培養(yǎng),讓不同類型的學(xué)生找到適合自己的成長之路

分類培養(yǎng)的核心是構(gòu)建多樣化的課程體系。由于擴招對象涉及退役軍人、下崗職工、在職職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和新型職業(yè)農(nóng)民等不同群體,他們之間存在文化知識、技能水平、職業(yè)能力等方面的差異,因此,在教學(xué)過程中不能采取與普招學(xué)生一樣整齊劃一的課程教學(xué)組織模式,必須提前做好擴招生源學(xué)情分析,根據(jù)不同群體的文化基礎(chǔ)、技能基礎(chǔ)、從業(yè)經(jīng)歷等,編制與生源類型、知識結(jié)構(gòu)相匹配的多樣化人才培養(yǎng)方案,分專業(yè)、分類型、分層次制定專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、實習(xí)實訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、技能等級考核標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等,為擴招培養(yǎng)模式多樣化提供標(biāo)準(zhǔn)化、制度化保障,讓不同類型的學(xué)生找到適合自己的成長之路。

實行分段組織,讓不同單位的學(xué)生合理安排工作與學(xué)習(xí)時間

如何統(tǒng)籌兼顧作為企業(yè)員工的擴招生源的學(xué)習(xí)與工作,是高職院校教學(xué)必須思考的現(xiàn)實問題。在實際操作中,通過對擴招學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,綜合考慮學(xué)生學(xué)習(xí)、工作與生活的實際,打破原有的教學(xué)組織方式,將教學(xué)分為線上理論教學(xué)、分散教學(xué)點實訓(xùn)教學(xué)和校內(nèi)集中實訓(xùn)教學(xué)三個階段。線上理論教學(xué)主要是學(xué)生在工作之余上網(wǎng)觀看教師直播教學(xué),或者專業(yè)教學(xué)資源庫教學(xué)平臺提供的課程視頻等教學(xué)資源;分散教學(xué)點實訓(xùn)教學(xué)主要是在生源集中的企業(yè),在學(xué)生工作之余開展教學(xué),授課教師由學(xué)校專業(yè)教師和學(xué)校聘請的企業(yè)兼職教師擔(dān)任,教師根據(jù)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)進(jìn)度安排,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)崗位要求對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)與指導(dǎo),提高學(xué)生實踐操作水平;校內(nèi)集中實訓(xùn)教學(xué)主要是利用國慶長假、企業(yè)年假、高溫假等節(jié)假日,在校內(nèi)統(tǒng)一組織實訓(xùn)教學(xué)。實施分段教學(xué),既考慮了學(xué)生在企業(yè)工作的實際,又保證了能按人才培養(yǎng)方案完成教學(xué)任務(wù),實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作兩不誤,充分體現(xiàn)了學(xué)校的人文關(guān)懷。

實施分層授課,讓不同層次的學(xué)生都能學(xué)有所長、學(xué)有所獲

由于擴招生源的多樣性與學(xué)習(xí)能力的差異性,在教學(xué)過程中必須因人制宜、因材施教。以長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,我們根據(jù)擴招學(xué)生不同的工作經(jīng)驗、知識基礎(chǔ)、技能水平等,將他們分為基礎(chǔ)較好的“精英組”和基礎(chǔ)一般的“提高組”兩個層次。“精英組”的學(xué)生來自航空企業(yè),學(xué)生具備相關(guān)職業(yè)崗位工作經(jīng)歷并擁有初級職業(yè)資格證書,“提高組”學(xué)生來自其他企業(yè),對航空產(chǎn)業(yè)了解不深。針對兩組學(xué)生的差異性,在制訂人才培養(yǎng)方案時,我們按照“教學(xué)設(shè)計分層遞進(jìn),內(nèi)容編排由簡到繁,教學(xué)實施逐步上升”的思路,系統(tǒng)設(shè)計以職業(yè)能力為核心的專業(yè)課程體系,實行分層授課。在線上自主學(xué)習(xí)階段,為“提高組”安排基礎(chǔ)性的準(zhǔn)入資格考核內(nèi)容,為“精英組”安排關(guān)于職業(yè)資格高級工的學(xué)習(xí)任務(wù);在課堂直播教學(xué)階段,針對不同層次、不同難度的知識點、注意事項等分別進(jìn)行講解,方便不同組別的學(xué)生理解和掌握;線下實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),按照從易到難、從簡到繁、從一般到特殊的認(rèn)識規(guī)律,對兩組學(xué)生分別設(shè)計與準(zhǔn)入資格考核和職業(yè)資格高級工考核內(nèi)容相對應(yīng)的兩類難易程度不同的實訓(xùn)任務(wù),讓不同層次的學(xué)生都能參與進(jìn)來,動手動腦,在實訓(xùn)操作挑戰(zhàn)自我的同時,感受成功的喜悅,體驗學(xué)習(xí)獲得感,激發(fā)學(xué)習(xí)的主動性。

推行“三個結(jié)合”,構(gòu)建新型教學(xué)生態(tài),為高質(zhì)量培養(yǎng)保駕護(hù)航

擴招生源類型的復(fù)雜性、技能水平的差異性、個體需求的多樣性,要求高職院校必須改革教學(xué)組織方式,集聚校內(nèi)外教學(xué)資源,構(gòu)建價值引領(lǐng)、知識傳授和能力培養(yǎng)“三位一體”的新型教學(xué)生態(tài),實行“三個結(jié)合”。

一是教學(xué)地點,校內(nèi)教學(xué)與校外教學(xué)相結(jié)合。發(fā)揮產(chǎn)教融合、校企合作長效機制作用,整合校內(nèi)校外教學(xué)資源,明確校內(nèi)與校外教學(xué)點的主要教學(xué)任務(wù)與進(jìn)程安排。校內(nèi)課堂發(fā)揮專業(yè)教師理論教學(xué)優(yōu)勢,強化專業(yè)基礎(chǔ)理論教學(xué)和基本實訓(xùn),探索“旺工淡學(xué)”的錯峰教學(xué)方式,在生產(chǎn)旺季職業(yè)院校教師赴企業(yè)進(jìn)行實訓(xùn)教學(xué),在生產(chǎn)淡季學(xué)生來校集中學(xué)習(xí),既滿足學(xué)生工作的需要,又緩解學(xué)校師資、場地、設(shè)備緊張的狀況,盤活學(xué)院教學(xué)資源。校外課堂發(fā)揮企業(yè)導(dǎo)師實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢,加強實訓(xùn)教學(xué)與技能訓(xùn)練,實現(xiàn)校內(nèi)教學(xué)和校外教學(xué)相互補充、有機銜接。

二是教學(xué)組織,集中教學(xué)與分散教學(xué)相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)時間,靈活采用集中和分散相結(jié)合的教學(xué)組織形式,為學(xué)生提供便利和多樣化選擇。學(xué)校明確集中教學(xué)與分散教學(xué)的時間、內(nèi)容、方式和考核標(biāo)準(zhǔn),集中教學(xué)提前確定教學(xué)地點和授課時間,一般利用寒暑假、節(jié)假日和工作之余進(jìn)行集中面授和集體輔導(dǎo);分散教學(xué)則明確各組和個人相應(yīng)需要學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和考核要求,采取預(yù)約式學(xué)習(xí)、個性化輔導(dǎo)等形式,滿足不同層次學(xué)生多樣化學(xué)習(xí)需求。

三是授課形式,線上教學(xué)與線下教學(xué)相結(jié)合。適應(yīng)擴招學(xué)生分散在不同企業(yè)的特點,充分發(fā)揮職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫等信息化平臺優(yōu)勢,強化線上教學(xué),加強線上教學(xué)監(jiān)控和學(xué)習(xí)過程評價,確保線上教學(xué)與學(xué)習(xí)效果。線下教學(xué)在做好校內(nèi)集中教學(xué)的同時,積極開展“送教上門”“送教到企”等教學(xué)形式,滿足擴招學(xué)生差異化和個性化學(xué)習(xí)的需要。

實踐證明,通過實行“三分三合”教學(xué)組織模式,構(gòu)建新時代職業(yè)教育靈活、多樣的教學(xué)生態(tài),贏得了擴招學(xué)生的贊同與認(rèn)可,為學(xué)生差異化、個性化發(fā)展和高質(zhì)量培養(yǎng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

(作者系長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃處處長)

內(nèi)容來源:《中國教育報》2020年12月29日第9版 版名:職教周刊

    職技云學(xué)堂線上課程平臺好用嗎?當(dāng)今社會競爭日趨激烈,為了保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,國務(wù)院辦公廳于20199月印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案(20192021年)》為了響應(yīng)國家號召,職技云學(xué)堂線上課程平臺營運而生了。下面,我們就帶大家了解一下這個線上課程平臺。


    職技云學(xué)堂線上課程平臺優(yōu)勢


    第一,為廣大培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)提供符合職業(yè)技能提升行動要求的線上培訓(xùn)平臺,PC客戶端、手機APP同步運行,各培訓(xùn)機構(gòu)可以在平臺上導(dǎo)入學(xué)員、建立培訓(xùn)計劃、設(shè)置課程并開展線上培訓(xùn)活動。

    第二,其核心技術(shù)人臉識別到課率統(tǒng)計管理系統(tǒng),可以借助人臉識別技術(shù)對學(xué)員進(jìn)行實名認(rèn)證,并在學(xué)員的課程學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行隨機人臉抓拍等功能實現(xiàn)防刷課,最終統(tǒng)計出每位學(xué)員的到課率和有效課時,形成并導(dǎo)出可供政府主管部門發(fā)放財政補貼時參考的統(tǒng)計報表。此項線上培訓(xùn)考核技術(shù),完全能夠保證培訓(xùn)過程可監(jiān)控、可查詢、可追溯。


滿足冀人社字【2020】106號文件對互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)平臺功能的九項要求。


    第三、該平臺的技能提升模塊,專門針對各培訓(xùn)機構(gòu)圍繞職業(yè)技能提升行動舉辦各種職業(yè)培訓(xùn)班的實際流程而設(shè)計,包括學(xué)員綜合管理、培訓(xùn)計劃創(chuàng)建、課程設(shè)置上傳、學(xué)習(xí)過程考核、信息數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計報表導(dǎo)出等,完全覆蓋培訓(xùn)組織過程的全部環(huán)節(jié),讓培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理工作變得更加方便、高效、精準(zhǔn)、可靠。


    第四、更重要的是,技能提升模塊還為政府主管部門設(shè)立了監(jiān)管員的登錄權(quán)限,以此保證所有培訓(xùn)過程及培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息向主管部門開放。


    職技云學(xué)堂線上課程平臺課程介紹


    中式面點師、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、電工、車工、制圖員、電氣設(shè)備安裝工、美容師、美發(fā)師、育嬰員、裝配鉗工、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、茶藝師、評茶員等百余種職業(yè)工種培訓(xùn)課程。


    看了上述關(guān)于職技云學(xué)堂線上課程平臺的介紹,大家是否也對該平臺有了基本的了解呢?如果你們對于職技云學(xué)堂線上課程平臺還存在其他疑問,那么大家也可以關(guān)注 職技云學(xué)堂公眾號,在那里有許多職技云學(xué)堂相關(guān)教程。


    展翅行動技能補貼包含哪些工種?申請補貼應(yīng)注意哪些問題?近年來,我國技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,為了緩解這一矛盾,在2018年人社部公布了《關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》,由此“展翅行動”在全國范圍內(nèi)陸續(xù)開展。那今天,小編就為大家介紹一下展翅行動技能補貼相關(guān)事宜。

 

    展翅行動”技能補貼包含工種

 

    “展翅行動”技能補貼包包含工種有:美容、美發(fā)、保育員、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、電工、焊工、車工、機修鉗工、裝配鉗工、茶藝師、保健按摩師、中式面點、西式面點、中式烹調(diào)師、人力資源管理師、電子商務(wù)師等上百個工種。

 

    “展翅行動”技能補貼針對人群

 

    《通知》明確規(guī)定,依法參保累計繳納失業(yè)保險費36個月36個月以上,并且201711日起取得初級五級、中級四級、高級三級職業(yè)資格證書或技能等級證書的企業(yè)職工,可以申請技能提升補貼。

 

    “展翅行動”技能補貼標(biāo)準(zhǔn)

 

    補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為初級五級)1000/人、中級四級)1500/人、高級三級)2000/人,若職工個人實際繳納的培訓(xùn)和鑒定費用低于技能提升補貼標(biāo)準(zhǔn)的,按實際金額補貼。在受理職工技能提升補貼申請后,經(jīng)審核、公示等程序后,對公示無異議的,相關(guān)部門將技能提升補貼資金發(fā)放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

 

    展翅行動”技能補貼申請時間

 

    申請時間為職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)若因證書信息錯誤等原因造成申領(lǐng)時間超過12個月的,申領(lǐng)期限自證書信息更正之日起計算。

 

    看了上述內(nèi)容,各位是否也對展翅行動”有了更為全面的了解呢?據(jù)相關(guān)人士介紹,展翅行動通過經(jīng)濟補貼的形式,來激勵職工學(xué)習(xí)職業(yè)技能,有利于提高其就業(yè)競爭力,增強就業(yè)穩(wěn)定性,同時也為我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級提供充足的職業(yè)技術(shù)人才。如果你們還想了解其他更多關(guān)于職業(yè)技能提升相關(guān)資訊,大家可以掃描下方二維碼關(guān)注職技云學(xué)堂公眾號。

 

  門檻更低、成本更小、就業(yè)通道更為直接的職業(yè)教育,不僅點亮了貧困家庭子女的人生夢想,也阻斷了貧困代際傳遞,改寫了貧困家庭的命運

  面向未來,要進(jìn)一步補齊職業(yè)教育資源短板,打破職業(yè)教育上升“天花板”,創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式,持續(xù)增強職業(yè)教育吸引力

  “做夢都沒想到有一天會定居成都,成為一名醫(yī)院正式職工?!彼拇ㄊ錾揭妥遄灾沃莨媚镌髯,攺男〖彝ヘ毨?,初中畢業(yè)時一度面臨輟學(xué),四川實行的“9+3”免費教育計劃,讓她有機會接受3年免費中等職業(yè)教育,由此改變了她的人生軌跡。數(shù)據(jù)顯示,近年來已有8萬余個民族地區(qū)家庭受益于這一免費職業(yè)教育計劃。

  職教一人,就業(yè)一人,脫貧一家?!笆濉睍r期,我國職業(yè)教育取得豐碩成果,其中一大亮點就是在服務(wù)脫貧攻堅中發(fā)揮了重要作用。門檻更低、成本更小、就業(yè)通道更為直接的職業(yè)教育,不僅點亮了貧困家庭子女的人生夢想,也阻斷了貧困代際傳遞,改寫了貧困家庭的命運。近年來,職業(yè)教育不斷敞開大門,讓一批又一批貧困學(xué)子“進(jìn)得去、上得起、學(xué)得好、有出路”,助力他們戰(zhàn)勝貧困。

  授人以魚,不如授人以漁。調(diào)研發(fā)現(xiàn),一些貧困戶之所以發(fā)展動力不足,缺乏職業(yè)技能是重要原因。讓貧困人口通過職業(yè)教育掌握一技之長、擁有安身立命本領(lǐng)的“造血式”扶貧,更有助于幫助貧困人口穩(wěn)定脫貧,從根本上拔除“窮根”。我國脫貧攻堅的實踐充分證明,作為教育扶貧的“排頭兵”,職業(yè)教育扶貧是見效快、成效顯著的扶貧方式之一。比如在甘肅省東鄉(xiāng)族自治縣,當(dāng)?shù)卮罅﹂_展蘭州拉面培訓(xùn),3個月的培訓(xùn)就能讓學(xué)員的收入顯著提高,并且就業(yè)有保障。以前在牛肉面館打工干雜活的馬進(jìn)龍,一個月只能掙2000多元,經(jīng)過拉面技能培訓(xùn),他在北京做拉面師傅,一個月底薪就有6000多元,去年還被聘為職校的中式面點師。如今在東鄉(xiāng),技能扶貧讓更多人有機會就業(yè)、有條件創(chuàng)業(yè)。

  在海南,不少貧困戶都追過一檔電視節(jié)目——《海南脫貧致富電視夜?!?。為啥追著看?“送志氣、送信心!”不少人這樣說。安身立命的技藝,就是脫貧的底氣、致富的信心。近年來,從擴大獎學(xué)金、助學(xué)金、免費教育等覆蓋范圍,到高職擴招向深度貧困地區(qū)傾斜,從加強職業(yè)教育東西協(xié)作,到靈活采用多種方式送教下鄉(xiāng)、送教入戶,越來越多的困難家庭學(xué)生獲得低成本的教育機會、形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn),實現(xiàn)了“靠技能吃飯”,許多貧困家庭通過職業(yè)教育實現(xiàn)了擁有第一代大學(xué)生的夢想。“原本是低保戶,如今是名廚師”“曾經(jīng)是打工仔,現(xiàn)在是培訓(xùn)師”,職教扶貧的切實成效,提振著貧困群眾的精氣神,更激活了他們用知識和技能創(chuàng)造美好生活的信心。

  職業(yè)教育是廣大青年打開成功成才大門的重要途徑,具有培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要作用,對于農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)來說,尤其如此。讓職業(yè)教育更好發(fā)揮“扶技、扶智、扶志”的作用,為阻斷貧困代際傳遞貢獻(xiàn)更大力量,還需要在質(zhì)量提升、能力提升上作出更多努力。面向未來,進(jìn)一步補齊職業(yè)教育資源短板,打破職業(yè)教育上升“天花板”,創(chuàng)新各層次各類型職業(yè)教育模式,持續(xù)增強職業(yè)教育吸引力,我們必將為勞動者成長成才創(chuàng)造更好條件、提供更多機會,為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興注入更持久的動力。

  分秒之間展技藝,毫厘之間顯匠心。瓷磚鋪貼、機器人調(diào)試、珠寶加工、烹飪、茶藝……不久前舉行的首屆全國職業(yè)技能大賽上,2500多名來自各行各業(yè)的高手互相切磋技藝、展示精湛技能,傳遞著用技能改變?nèi)松?、成就夢想的動人力量。努力推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展,培養(yǎng)千千萬萬擁有一技之長的勞動者,我們將見證更多人生蛻變的精彩故事,書寫更多經(jīng)濟社會發(fā)展的嶄新篇章。

    職技云學(xué)堂線上課程平臺有何特色?包含了哪些培訓(xùn)課程?去年9月份,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案(20192021年)》,該方案提到應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。在此背景下,職技云學(xué)堂線上課程平臺應(yīng)用而生了,那么你們對于這個線上學(xué)習(xí)平臺了解多少呢?下面,小編就為大家介紹一番。

 

    職技云學(xué)堂線上課程平臺特色

 

    1、PC客戶端、手機APP同步運行

 

    為廣大培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)提供符合職業(yè)技能提升行動要求的線上培訓(xùn)平臺,PC客戶端、手機APP同步運行,各培訓(xùn)機構(gòu)可以在平臺上導(dǎo)入學(xué)員、建立培訓(xùn)計劃、設(shè)置課程并開展線上培訓(xùn)活動;

 

    2、可監(jiān)控、可查詢、可追溯

 

    其核心技術(shù)“人臉識別到課率統(tǒng)計管理系統(tǒng)”,可以借助人臉識別技術(shù)對學(xué)員進(jìn)行實名認(rèn)證,并在學(xué)員的課程學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行隨機人臉抓拍等功能實現(xiàn)防刷課,最終統(tǒng) 計出每位學(xué)員的到課率和有效課時,形成并導(dǎo)出可供政府主管部門發(fā)放財政補貼時參考的統(tǒng)計報表。此項線上培訓(xùn)考核技術(shù),完全能夠保證培訓(xùn)過程可監(jiān)控、可查詢、可追溯。

 

滿足冀人社字【2020】106號文件對互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)平臺功能的九項要求。

 

    3、方便、高效、精準(zhǔn)、可靠

 

    該平臺的“技能提升”模塊,專門針對各培訓(xùn)機構(gòu)圍繞“職業(yè)技能提升行動”舉辦各種職業(yè)培訓(xùn)班的實際流程而設(shè)計,包括學(xué)員綜合管理、培訓(xùn)計劃創(chuàng)建、課程設(shè)置上傳、學(xué)習(xí)過程考核、信息數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計報表導(dǎo)出等,完全覆蓋培訓(xùn)組織過程的全部環(huán)節(jié),讓培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)管理工作變得更加方便、高效、精準(zhǔn)、可靠。

 

    4、讓政府主管部門隨時監(jiān)管、查詢

 

    更重要的是,“技能提升”模塊還為政府主管部門設(shè)立了“監(jiān)管員”的登錄權(quán)限,以此保證所有培訓(xùn)過程及培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息向主管部門開放。

 

    由此可見,在培訓(xùn)質(zhì)量把控方面,該平臺借助自身核心技術(shù),讓培訓(xùn)機構(gòu)省心,讓主管部門放心,無疑是職業(yè)技能提升行動難得的好幫手。

 

    職技云學(xué)堂線上課程平臺課程介紹

 

    中式面點師、餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、電工、車工、制圖員、電氣設(shè)備安裝工、美容師、美發(fā)師、育嬰員、裝配鉗工、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護(hù)理員、茶藝師、評茶員等百余種職業(yè)工種培訓(xùn)課程。

 

    看了上述這么多內(nèi)容,想必各位也對職技云學(xué)堂線上課程平臺有了初步的了解吧。如果你們還想了解更多關(guān)于職技云學(xué)堂線上課程平臺的情況,那么大家可以關(guān)注【職技云學(xué)堂】公眾號進(jìn)行查詢。


(公眾號二維碼)

你們了解展翅行動嗎?近年來,隨著我國社會的快速發(fā)展,技能型人才變得越來越吃香。為了助力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,人社部決定從2018年起在全國實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”。那么你們對于展翅行動了解多少呢?下面,我們就為大家詳細(xì)介紹一番。

 

展翅行動目標(biāo)任務(wù)

 

通過“展翅行動”,推動各地積極主動、全面規(guī)范地落實失業(yè)保險技能提升補貼政策,力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。

 

展翅行動指導(dǎo)思想

 

全面貫徹黨的十九大精神,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善失業(yè)保險制度的部署要求,更加積極地發(fā)揮失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)功能作用,激勵和引導(dǎo)廣大參保職工提高職業(yè)技能,增強就業(yè)穩(wěn)定性,從源頭上減少失業(yè),助力維護(hù)就業(yè)局勢穩(wěn)定,助力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。

 

展翅行動補貼標(biāo)準(zhǔn)

 

技能提升補貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定,并適時調(diào)整。

 

補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。

職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;

職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;

職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

 

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。

同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼。

 

展翅行動涉及補貼的工種

 

美容、美發(fā)、保育員、育嬰員、養(yǎng)老護(hù)理員、家政服務(wù)員、電工、焊工、車工、機修鉗工、裝配鉗工、茶藝師、保健按摩師、中式面點、西式面點、中式烹調(diào)師、人力資源管理師、電子商務(wù)師等上百個工種

 

看了上述內(nèi)容,想必大家也對展翅行動有了基本的了解吧!目前職技云學(xué)堂可以為企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校開展職業(yè)技能提升相關(guān)服務(wù),若你們想深入了解職技云學(xué)堂各項服務(wù),那么可以撥打400-619-8866與我們聯(lián)系。


  隨著人工智能、云計算、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、量子技術(shù)、虛擬現(xiàn)實、邊緣計算等數(shù)字化技術(shù)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,數(shù)字化生存正在從預(yù)言變成現(xiàn)實,數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè)也隨之成為各國面臨的新挑戰(zhàn),對我國教育高質(zhì)量發(fā)展提出了新的要求。

1.數(shù)智時代就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)

  自動化和新冠肺炎疫情給勞動者帶來了“雙重干擾”,也釋放出大量新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。世界經(jīng)濟論壇《2020未來就業(yè)報告》(The Future of Jobs Report 2020)預(yù)計,到2025年,新技術(shù)的引進(jìn)和人機之間勞動分工的變化將導(dǎo)致8500萬個工作崗位消失,同時將創(chuàng)造9700萬個新的工作崗位。未來20年,人工智能、機器人、自動駕駛汽車等技術(shù)的進(jìn)步,將使中國就業(yè)凈增長約12%。技術(shù)進(jìn)步也顯著降低了創(chuàng)業(yè)門檻和創(chuàng)業(yè)成本,減少從發(fā)明到市場的障礙;不僅如此,數(shù)字技術(shù)有利于消除時空障礙,為創(chuàng)業(yè)者提供全球市場;數(shù)智時代各行各業(yè)都在發(fā)生重大突破,新的商業(yè)模式出現(xiàn),現(xiàn)有商業(yè)模式被顛覆,生產(chǎn)、消費、運輸與交付體系被重塑。新一輪產(chǎn)業(yè)革命的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化和服務(wù)化,催生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新業(yè)態(tài)和新模式。

  數(shù)智時代高技能人才緊缺和社會不平等現(xiàn)象加劇需要引起高度關(guān)注。未來就業(yè)市場兩極分化趨勢將更為嚴(yán)重,一方面認(rèn)知性和創(chuàng)造性強的高收入工作機會將會增加,但在另一方面,常規(guī)性和重復(fù)性的中等收入工作機會將會大幅減少。由清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)合作完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告指出,我國勞動力市場面臨著技能型人才供求不平衡的問題,突出表現(xiàn)為高技能人才缺口較大,難以滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求。根據(jù)國際機器人聯(lián)合會年度報告,2019年全球每一萬名雇員的工業(yè)機器人數(shù)量最多的五個國家為新加坡(918)、韓國(855)、日本(364)、德國(346)和瑞典(277)。中國已經(jīng)成為世界上規(guī)模最大、增長最快的機器人市場,每一萬名雇員的工業(yè)機器人數(shù)量從2013年25個增加到2016年的68個和2019年的187個,但是勞動者的技能水平難以滿足這種快速增長的需求。與供需技能錯配緊密關(guān)聯(lián)的是社會不平等現(xiàn)象的加劇。跟之前的工業(yè)革命一樣,新一輪工業(yè)革命并不會造成大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象,真正的挑戰(zhàn)是不平等現(xiàn)象的加劇。在數(shù)字經(jīng)濟時代,如何從“數(shù)字鴻溝”到“數(shù)字包容”,建設(shè)更加公平的、全納的、向上流動的社會,確保處境不利群體克服障礙,公共政策和教育系統(tǒng)大有可為。

  數(shù)字技術(shù)促進(jìn)工作方式的變化。技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致正式工作與非正式工作之間的界限日益模糊化。世界銀行2019年世界發(fā)展報告《工作性質(zhì)的變革》預(yù)計,當(dāng)前基于數(shù)字技術(shù)的自由職業(yè)者人數(shù)快速增加,全球自由職業(yè)者的總量約為8400萬,且仍然可能在傳統(tǒng)領(lǐng)域中就業(yè)。例如,美國5730萬自由職業(yè)者中,三分之二的人仍然從事傳統(tǒng)工作,僅僅將自由職業(yè)視為補充收入的來源。近年來,中國自由職業(yè)者的人數(shù)也呈現(xiàn)快速增長。據(jù)《全球自由職業(yè)者調(diào)研報告》,千禧一代已經(jīng)成為目前中國自由職業(yè)者的主要構(gòu)成人群,他們通過自身的專業(yè)特長為客戶提供差異化和創(chuàng)造性的產(chǎn)品與服務(wù)。在數(shù)字經(jīng)濟時代,任何有真才實學(xué)的人不必拘泥于傳統(tǒng)的就業(yè)市場,而是可以依托數(shù)字平臺平衡正式工作與非正式工作,從而創(chuàng)造個人價值和社會價值。

2.推動數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè),能力提升是關(guān)鍵

  歷史經(jīng)驗表明,盡管技術(shù)進(jìn)步是生產(chǎn)力提升的催化劑,但只有勞動者思維與技能、商業(yè)組織與新技術(shù)要求匹配,新技術(shù)才能真正發(fā)揮效用。歷史上的三次工業(yè)革命分別以蒸汽機、電力、計算機和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)明與應(yīng)用為標(biāo)志,每一次技術(shù)進(jìn)步能否真正驅(qū)動生產(chǎn)力提升,都在很大程度上依賴勞動者思維與能力的發(fā)展。例如,在第二次工業(yè)革命時代,美國工廠首次使用電進(jìn)行生產(chǎn)時,并沒有在其最初的30年里促進(jìn)生產(chǎn)力提升;在過去二三十年里,盡管美國在人工智能等數(shù)字技術(shù)方面取得了令人矚目的進(jìn)步,其實際生產(chǎn)力增長卻從1995年至2005年的平均每年超過2.4%,下降為此后每年不到1.3%。其中很重要的原因在于教育培養(yǎng)的勞動者思維和技能與新技術(shù)的要求之間出現(xiàn)了不匹配,教育沒有很好地跟上技術(shù)進(jìn)步的步伐。

  2018年,經(jīng)濟合作與發(fā)展組織發(fā)布《教育2030:教育與技能的未來》報告,指出“未來是不確定的,我們無法預(yù)測。但是我們需要持開放的態(tài)度并且最好準(zhǔn)備。學(xué)生畢業(yè)后需要投入到現(xiàn)在還不存在的工作,使用現(xiàn)在還沒有發(fā)明出來的技術(shù),來解決現(xiàn)在還根本不知道的問題?!睔W盟在2016年提出《歐洲公民數(shù)字能力框架2.0》,提出要掌握五種關(guān)鍵的數(shù)字能力,即信息和數(shù)據(jù)素養(yǎng)、溝通和協(xié)作能力、數(shù)字內(nèi)容創(chuàng)作能力、數(shù)字安全能力和問題解決能力,從而能夠在學(xué)習(xí)、工作和交流中批判性地使用信息化工具。在數(shù)智時代,技術(shù)迭代和工作崗位更替的速度不斷加快,三類能力在勞動力市場上的重要性與日俱增,即高級認(rèn)知技能(如解決復(fù)雜問題的能力)、社會行為技能(如團隊工作能力)以及能夠預(yù)測適應(yīng)能力的技能組合(如推理能力、自我效能等)等。因此,各國應(yīng)該重新投資教育,尤其是專注于那些能更好開展與機器合作以及機器無法匹敵的關(guān)鍵能力培養(yǎng),如批判性思維能力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、人際溝通能力(如領(lǐng)導(dǎo)力、團隊合作)、主動學(xué)習(xí)能力、社會情感能力(如同理心)等。

3.推動數(shù)字化就業(yè)創(chuàng)業(yè)的教育變革路徑

  轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,促進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的革新。首先,樹立新的教育理念。普林斯頓大學(xué)名譽校長威廉·G·鮑恩(William Bowen)認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)的普及、網(wǎng)速的提高、存儲成本的降低和移動設(shè)備的日漸高端與普及等各種技術(shù)的進(jìn)步,促進(jìn)人才培養(yǎng)從單一到多元,從封閉到開放,從批量生產(chǎn)到個性定制的轉(zhuǎn)型。《斯坦福大學(xué)2025計劃》提出面向未來的教育新理念,其中“軸翻轉(zhuǎn)”強調(diào)能力培養(yǎng)優(yōu)先于傳統(tǒng)學(xué)科知識的傳授,并以此貫穿突出學(xué)生自主學(xué)習(xí)和個性化學(xué)習(xí)的“自適應(yīng)教育”,以及強調(diào)通過跨學(xué)科合作展開課題探究的“目的性學(xué)習(xí)”。其次,優(yōu)化教育內(nèi)容。根據(jù)中國信通院《G20國家數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展研究報告(2018)》,數(shù)字經(jīng)濟包括數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化兩大部分,其中以數(shù)字技術(shù)賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的產(chǎn)業(yè)數(shù)字化占G20國家數(shù)字經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的比重為84.47%,是各國數(shù)字經(jīng)濟的主體。因此,高校除了培育能夠創(chuàng)辦數(shù)字企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,應(yīng)著力培養(yǎng)全體大學(xué)生的數(shù)字就業(yè)創(chuàng)業(yè)思維以及利用數(shù)字技術(shù)促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的能力。例如,可以設(shè)立全校性的“數(shù)字經(jīng)濟倡議”,使其成為不同專業(yè)背景學(xué)生的跨學(xué)科學(xué)習(xí)體驗;也可以在原有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系基礎(chǔ)上,增設(shè)數(shù)字創(chuàng)業(yè)課程群,培養(yǎng)學(xué)生數(shù)字創(chuàng)業(yè)能力。第三,加強體驗式教學(xué),為學(xué)生營造現(xiàn)實情境,建設(shè)實踐共同體,從而使學(xué)生為應(yīng)對VUCA(易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性)的時代做好準(zhǔn)備。

  引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生立志挑戰(zhàn)科學(xué)高峰。當(dāng)代大學(xué)生面臨的新時代,既是近代以來中華民族發(fā)展的最好時代,也是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的最關(guān)鍵時代。他們的成長經(jīng)歷了前所未有的技術(shù)進(jìn)步,是第一代真正意義上的“數(shù)字原住民”,有機會接觸各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、社交媒體和移動設(shè)備。這一代在校大學(xué)生具有四種核心行為,即重視個人表達(dá)并避免使用標(biāo)簽;具有高度的包容性;深信對話解決沖突和改善世界的作用;以高度分析和務(wù)實的方式制定決策等。他們被視為“尋求真理的一代”,是用創(chuàng)新方式解決社會大挑戰(zhàn)的重要力量。習(xí)近平總書記強調(diào),關(guān)鍵核心技術(shù)是國之重器。根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的特征,高校不能被動地順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟的崗位要求開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,而是應(yīng)該鼓勵當(dāng)代大學(xué)生立志挑戰(zhàn)科學(xué)高峰,鉆研前沿技術(shù),從而為數(shù)字經(jīng)濟這一新引擎奠定科技基礎(chǔ)。

  強調(diào)通識教育的重要性。數(shù)字技術(shù)與數(shù)字經(jīng)濟也存在一定的副作用。誠如蘋果公司首席執(zhí)行官庫克在麻省理工學(xué)院畢業(yè)典禮上演講時指出,“我所擔(dān)心的并不是人工智能能夠像人一樣思考,我更擔(dān)心的是人們像計算機一樣思考,沒有價值觀,沒有同情心,沒有對結(jié)果的敬畏之心?!痹跀?shù)智時代提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)是回歸人的價值。聯(lián)合國教科文組織早在1996年《教育——財富蘊藏其中》里就提出,“教育應(yīng)當(dāng)促進(jìn)每個人的全面發(fā)展,即身心、智力、敏感性、審美意識、個人責(zé)任感、精神價值等方面的發(fā)展。應(yīng)該使每個人尤其借助于青年時代所受的教育,能夠形成一種獨立自主的、富有批判精神的思想意識,以及培養(yǎng)自己的判斷能力,以便由他自己確定在人生的各種不同的情況下他認(rèn)為應(yīng)該做的事情”。這一愿景在知識海量化、信息碎片化、人際交往虛擬化的數(shù)智時代尤為重要。高校尤其要強調(diào)通識教育的重要性,建構(gòu)合理的通識教育體系,從而推動更加全納和公平的社會的發(fā)展。

  作為當(dāng)代大學(xué)生,要充分抓住數(shù)字經(jīng)濟帶來的機遇,不斷成長。首先,大學(xué)生要盡早科學(xué)合理地做好職業(yè)生涯規(guī)劃,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢與特長,腳踏實地、實事求是,努力實現(xiàn)習(xí)近平總書記所期望的“每天都有新收獲,每天都有新期待”。其次,要加強主動學(xué)習(xí)和科學(xué)學(xué)習(xí)。當(dāng)前,高等教育正在進(jìn)行深刻的學(xué)習(xí)革命,中國的慕課數(shù)量和應(yīng)用規(guī)模均位居世界第一。大學(xué)生應(yīng)該充分利用“愛課程”“學(xué)堂在線”等慕課平臺的優(yōu)質(zhì)課程,主動學(xué)習(xí)跨學(xué)科領(lǐng)域的知識,為未來發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。再次,通過知識共享、團隊合作、實踐參與,努力提升數(shù)字經(jīng)濟時代所需的核心素養(yǎng),以終身學(xué)習(xí)者的姿態(tài)和百折不撓的精神,迎接后疫情時代的各種挑戰(zhàn),用青春書寫華彩篇章。
信息來源: 《光明日報》(2020年12月22日13版)
 ?。ㄗ髡撸好穫セ?,系浙江大學(xué)教育學(xué)院副教授)
人民網(wǎng)北京12月18日電 今日上午,國新辦舉行新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部副部長湯濤在會上表示,“十四五”的重點工作有六個方面,包括進(jìn)一步實施好職業(yè)技能提升行動、大力發(fā)展技工教育等。

在新聞發(fā)布會上,有記者問:“十四五”規(guī)劃建議當(dāng)中提出加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),這是第一次提出的全新提法,請問“十四五”時期在技能人才工作方面有哪些考慮?會不會在國家級層面推出重大項目和重大工程?

湯濤回應(yīng)稱,“十四五”時期,按五中全會精神有三句話:進(jìn)入新階段、貫徹新理念、構(gòu)建發(fā)展新格局。我們國家在技能人才供需兩方面都要加強。

湯濤表示,一方面,加快人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,在人才供給特別是技能人才供給上要做幾個方面的工作:一是實施“十四五”的職業(yè)培訓(xùn)工作,現(xiàn)在正在開展的職業(yè)技能提升行動,職業(yè)培訓(xùn)的力度還要加大,工作要做得更好。把技工教育發(fā)展作為重要抓手,加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才,緩解目前存在的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。所謂結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾就是一方面有人無事干、另一方面有事無人干,要把這個結(jié)構(gòu)性矛盾解決好。另外,在推動產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈優(yōu)化升級中,技術(shù)工人的供給要加強,塑造中國制造和中國創(chuàng)造的優(yōu)勢。

湯濤稱,另一方面,要為擴大內(nèi)需提供支撐。五中全會的一個重要指導(dǎo)思想就是要擴大內(nèi)需,要強化技能的激勵導(dǎo)向作用,充分發(fā)揮企業(yè)主體作用和政府引導(dǎo)作用,推動提高技能人才的待遇,包括技術(shù)工人的待遇,要激發(fā)人才活力,不斷釋放經(jīng)濟增長的內(nèi)需動力。與此同時,要促進(jìn)2億技能勞動者成為中等收入群體,這樣在擴大內(nèi)需上就有一個堅實的基礎(chǔ)。這也是為國內(nèi)擴大內(nèi)需、促進(jìn)消費所做的一個積極貢獻(xiàn)。

湯濤指出,“十四五”的重點工作有六個方面:

一是加強頂層設(shè)計,強化激勵表彰。我們準(zhǔn)備在制定人社事業(yè)“十四五”規(guī)劃的同時,制定職業(yè)培訓(xùn)“十四五”規(guī)劃和技工教育發(fā)展“十四五”規(guī)劃。

二是進(jìn)一步實施好職業(yè)技能提升行動。這個行動已經(jīng)實施了接近兩年,明年是重點,今后一個時期這個行動要做得更有效。要推動各項專項培訓(xùn)計劃的實施。同時抓住兩個問題:一個是提高培訓(xùn)質(zhì)量、一個是加強資金監(jiān)管。提高培訓(xùn)質(zhì)量方面有兩個方面工作要做,提高補貼標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)一步擴大范圍。

三是大力發(fā)展技工教育。目前技工學(xué)校接近2400所,在校生360萬,每年有100萬的技校畢業(yè)生進(jìn)入產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)工人隊伍。這個工作要做好。

四是組織開展重大活動。積極籌辦和備戰(zhàn)在上海的第46屆世界技能大賽。開展第二屆全國技能大賽、“一帶一路”大賽、行業(yè)的和各省的技能競賽活動,同時組織開展好“技能中國行”活動。

五是加強基礎(chǔ)建設(shè)、能力建設(shè)。加大新職業(yè)開發(fā)力度,修訂職業(yè)分類大典,加強職業(yè)培訓(xùn),做好推進(jìn)工學(xué)一體化教學(xué)改革等方面工作。

六是要進(jìn)一步做好已摘帽貧困地區(qū)的技能扶貧工作,特別是技校的技能脫貧“千校行動”,提高培訓(xùn)的針對性,進(jìn)一步鞏固已有的脫貧成果。
近年來,德育工作越來越受到重視,各種文件、指引、會議、研討、交流、課題、培訓(xùn)、征文、比賽、表彰紛至沓來;教育部門和學(xué)校自身關(guān)于推進(jìn)德育工作的理念、規(guī)劃、方案、工程、計劃推陳出新。這些,對改善德育工作“說起來重要,做起來次要,忙起來可要可不要”的處境,對提升思政教師、班主任社會地位、待遇水平是一件大好事。
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本文探討的不是德育工作該不該重視的問題,而是怎么重視的問題。

我們知道,無論大事業(yè)還是具體某項工作,無論構(gòu)想如何宏大愿景怎樣美好,最終還須解決誰來做以及怎么落地實施的問題。而班主任無疑是學(xué)校德育工作的前線部隊和絕對主力,重視德育工作,理應(yīng)從關(guān)心、支持班主任開始。這種關(guān)心,不能僅停留在動員大家當(dāng)班主任的時候、表彰優(yōu)秀班主任的時候,不能僅停留在發(fā)文件、表態(tài)上,在日常工作中采取切實的行動才是檢驗重視與否的試金石。當(dāng)前,最亟需、最直接、最有價值、最具基礎(chǔ)性和全局性的不是為班主任增加津貼頒發(fā)獎狀(雖然激勵也很重要,但激勵的邊際效應(yīng)在教師職業(yè)很快顯現(xiàn)),而是為廣大班主任減負(fù)。

不知從什么時候開始,班主任已經(jīng)成了煩、累、苦的代名詞。當(dāng)班主任,也從充滿激情到按部就班到被動應(yīng)付到無可奈何、疲于奔命。當(dāng)班主任難,找人做班主任難,找有經(jīng)驗的資深老師做班主任難上加難。于是,不少學(xué)校只好將班主任工作的重任托付給剛出校門的年青老師,或不管合適與否,強行規(guī)定教師輪流做班主任,至于效果,那得看運氣。

教師是人類靈魂的工程師,“教育就是一棵樹搖動另一顆樹,一朵云推動另一朵云,一個靈魂召喚另一個靈魂”,德育工作更需春風(fēng)化雨、潤物無聲、長期堅持。一句話,只有“潛心”才能育人,才能育好人。潛心育人需要環(huán)境,更需要心境。當(dāng)我們的班主任把精力都用在處理各種雜事、瑣事、煩心事上,把精力耗在應(yīng)付各級各部門和隨時、隨意布置的據(jù)說都很“重要”的任務(wù)上,耗在收集、整理各種留痕式管理材料上,耗在催促學(xué)生、家長完成各種宣教平臺形式主義的“學(xué)習(xí)”上,越來越多的老師將沒有時間、精力和意愿去深入細(xì)致、心平氣和、堅持不懈的引導(dǎo)教育學(xué)生。當(dāng)環(huán)境不允許他春風(fēng)化雨,他只能無奈的選擇狂風(fēng)暴雨,他只好“明智”的選擇簡單實用、直接表面、應(yīng)付眼前和至少,避免扣分、避免追責(zé)。

教師是能力有限的凡人,他不能解決學(xué)生及其家庭的所有問題;班主任肯定不是神仙,他應(yīng)該不可能修煉成千手觀音。當(dāng)有3個表在等他填、2個接龍還沒完成的時候,他是沒有功夫去研究文件、方案、講話精神的,面對學(xué)生,他是沒有太多心思去講究策略、方法、技巧的。這個時候,他更關(guān)心該交的資料交了沒有,該走的流程走了沒有,更關(guān)心學(xué)校各個部門會不會催他、家長和學(xué)生會不會投訴他,或者班級的管理考核分會扣多少。催著、忙著、怕著,德育工作不可避免的走向教條主義、形式主義,以至尚失活力逐漸枯萎。這和班主任是否敬業(yè)是否負(fù)責(zé)任已沒有太大關(guān)聯(lián),事實上,多數(shù)班主任工作勤勉任勞任怨。德育工作,上面很重視,下面一團麻,一團亂麻之中,似乎誰都沒錯,大家都不容易日子都不好過。

然而,這是我們的教育初心嗎,是我們想要的立德樹人嗎? 

為此,筆者的建議有三:


一、嚴(yán)格落實國家出臺的各項減負(fù)措施。為凈化校園空間、減輕師生負(fù)擔(dān)、提升育人質(zhì)量,近年,國家密集出臺了各項意見、辦法、措施,如《關(guān)于深化教育教學(xué)改革全面提高義務(wù)教育質(zhì)量的意見》、《關(guān)于減輕中小學(xué)教師負(fù)擔(dān)進(jìn)一步營造教育教學(xué)良好環(huán)境的若干意見》、《中小學(xué)生減負(fù)措施》(減負(fù)三十條)、《關(guān)于規(guī)范管理面向基礎(chǔ)教育領(lǐng)域開展的競賽掛牌命名表彰等活動的公告》、《關(guān)于嚴(yán)禁有害APP進(jìn)入中小學(xué)校園的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力的若干意見》,等等。這些措施都很好,關(guān)鍵是,哪個部門和誰去監(jiān)督、檢查、落實,以及,如果不落實的話有什么具體的后果?

教育部門、學(xué)校、老師作為弱勢一端,顯然無法抗拒各類進(jìn)校園活動,一線教師和班主任尤其無力抗拒教育部門和學(xué)校自己搞出來的各種名堂。為此,建議學(xué)校成立由教師代表、家長代表、學(xué)生代表等組成的評議組織,定期回顧、評價教師(班主任)經(jīng)手的事務(wù)性工作,提出減負(fù)的合理化建議;建議地方教育及相關(guān)政府部門暢通教師反映不合理負(fù)擔(dān)的渠道,以為國家負(fù)責(zé)、為未來擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度問計于民,結(jié)合國家頒布的各項措施,出臺為教師(班主任)減負(fù)的明確的實施性清單,加強檢查督導(dǎo),將國家意志落到實處。

二、以學(xué)校為單位,明確班主任事務(wù)清單。學(xué)校不是無限責(zé)任公司,教育不是萬能鑰匙,老師也有家庭和七情六欲,這應(yīng)該成為法治中國、理性社會和現(xiàn)代學(xué)校的共識。建議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期到班主任中調(diào)研訪談,或?qū)嵭袑W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)“班主任工作體驗周”等,以切實了解班主任真實的工作狀態(tài),切實了解他們在忙什么、煩什么、期望什么;以有效減少拍腦袋決策、亂指揮和亂攤派;以稍稍改變通過層層轉(zhuǎn)派任務(wù)直至班主任逃無可逃避無可避的德育方式;以促使領(lǐng)導(dǎo)們通過文件、會議或QQ群、微信群安排任務(wù)時,多一點點思考:這件事的教育意義到底在哪里,是不是一定要班主任去做,可不可以只動用一個人或少數(shù)人,有沒有不麻煩班主任、更快捷、更好的方式去處理?

在此基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校的類型、學(xué)段和實際情況,合理劃定班主任職責(zé)范圍,建立相對科學(xué)的班主任工作任務(wù)清單。相對科學(xué)的意思,就是清晰、簡潔、主次分明,就是不讓人厭煩。

三、改革班主任工作評價辦法。為便于管理,不少學(xué)校都實行班主任工作量化考核,考核的內(nèi)容主要集中在清潔衛(wèi)生、儀容儀表、紀(jì)律考勤、早讀晚修、上交資料等顯性和事務(wù)性工作層面。這種量化考核,比較客觀公正,但無法反映班主任工作的實質(zhì)和全部,尤其隱性、浸潤的部分。且在無意間造就一批善于“刷分”的班主任,即什么有分加就搞什么,什么要扣分就掩蓋什么,總之,緊扣量化評分表開展工作。他們不愿和學(xué)生在一起,不愿深入了解和溝通學(xué)生,不愿精心設(shè)計和有效組織主題實踐活動,他們是事務(wù)工作的高手,是學(xué)校中的現(xiàn)實主義者和務(wù)實派,但卻不一定是學(xué)生的朋友和學(xué)生成長的引路人。

因此,建議對班主任工作慎用量化考核,即使要用,都應(yīng)將評價重心放在引導(dǎo)學(xué)生的過程和育人的實際效果之上。

在可見的未來,班主任可能還會是保姆、清潔工、消防員、警察、法官、管家,但他們理應(yīng)充當(dāng)教練、導(dǎo)演、引路人、領(lǐng)航員。務(wù)實推進(jìn)德育工作,做真教育、真德育,應(yīng)當(dāng)盡可能解放班主任,讓他們有機會輕裝上陣將好鋼用在刀刃上。如果從上到下形成了“重視德育工作從重視班主任做起,重視班主任從為班主任減負(fù)做起”的共識,學(xué)校德育工作的局面必將大為改觀——因為絕大多數(shù)老師是愿意靜下心來教書、潛下心來育人的。

來源:蒲公英評論網(wǎng)

2020.12.15,創(chuàng)元教育的小伙伴們準(zhǔn)備了一場火鍋盛宴,12月作為2020年的最后一個月,一定要有滿滿的儀式感。人生總有相遇,也總有離別;創(chuàng)元感恩相遇,也笑待離別。這次團建既是為了給家人們慶祝生日,也是為了祝福離開的小伙伴能夠越來越好。創(chuàng)元家的大餐桌,永遠(yuǎn)充滿活力!


采購食材:

上午十點,董經(jīng)理,李建,王楠三位公司的稀缺人才(稀缺壯勞力)為大家采購的食材到達(dá)戰(zhàn)場,雖然鮮切牛肉已經(jīng)變成了冷凍牛肉,雖然遲到的橘子在第二天如期而至,但是大家的心都非常溫暖,創(chuàng)元的各位小姐姐在這里給三位帥哥手動比心啦!


食材80


準(zhǔn)備食材:

準(zhǔn)備火鍋食材的難度為一顆星,但是準(zhǔn)備20多人的火鍋食材難度為五顆星,不過創(chuàng)元有專業(yè)醬料老司機,有專業(yè)切菜小能手,還有努力洗菜小幫手,這點小問題不值一提。不管平時做不做飯,大家都為了這頓火鍋而努力的樣子真好看。


做飯080


慶祝生日:

12月是創(chuàng)元的錢老師,樓樓,靜伊,方斌的生日,創(chuàng)元家人集體為大家唱生日歌慶祝,不知道大家都許了什么愿望呢,錢老師害羞不愿出鏡,就讓三位美女來撐撐場面吧?。ǚ奖笳埓蠹液雎运暮Y(jié))


生日29


溫馨瞬間:

萬事俱備,只等開吃。經(jīng)過了整個上午的精心準(zhǔn)備,創(chuàng)元家的餐桌終于呈現(xiàn)出溫暖的樣子,在全程直播下,大家集體舉杯,既是祝愿壽星們能夠心想事成,也是希望創(chuàng)元能夠越來越好,還衷心地祝愿每一位為創(chuàng)元努力過的家人能夠前程似錦,大家干杯!


合照912


創(chuàng)元自建立至今,走過了許多風(fēng)雨,也留下了許多幸福。在這里沒有996的壓力,沒有勾心斗角的情節(jié);只有溫馨的工作氛圍,只有共同的奮斗目標(biāo)。寒冬中的煙火氣是火鍋的香氣,創(chuàng)元中的煙火氣是你,往后的12月,我們江湖再見!


廣東省深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革實施方案

為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化新時代教育評價改革總體方案》《國家職業(yè)教育改革實施方案》《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,促進(jìn)廣東教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,加強中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè),根據(jù)《人力資源社會保障部 教育部關(guān)于深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》精神,結(jié)合我省實際,制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

>>(一)指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會以及全國教育大會精神,遵循職業(yè)教育特點和中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)發(fā)展規(guī)律,構(gòu)建分類清晰、名稱統(tǒng)一、科學(xué)規(guī)范的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度,建立科學(xué)的教育評價導(dǎo)向,堅決克服“五唯”頑瘴痼疾,改進(jìn)結(jié)果評價,強化過程評價,探索增值評價,健全綜合評價,暢通中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)發(fā)展通道,為加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育提供制度保障和人才支撐。

>>(二)基本原則

1.堅持師德為先和能力為重相統(tǒng)一。以德能兼修為導(dǎo)向,重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn),激勵教師提高師德修養(yǎng)和教書育人水平。

2.堅持統(tǒng)一制度和分類評價相結(jié)合。建立統(tǒng)一的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度,對文化課、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師進(jìn)行分類評價,發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,促進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)化發(fā)展。

3.堅持職稱評審和崗位聘用相統(tǒng)一。創(chuàng)新評價機制,充分發(fā)揮用人主體的作用,促進(jìn)人才評價與使用相結(jié)合,使職稱制度與中等職業(yè)學(xué)校聘用制度和崗位管理制度相銜接。

4.堅持下放權(quán)限和強化監(jiān)管相結(jié)合。合理界定和下放中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審權(quán)限,積極培育學(xué)校自主評審能力,同時加強監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù),保證職稱評審質(zhì)量。

二、改革的范圍

改革范圍為在我省中等職業(yè)學(xué)校(含中等技術(shù)學(xué)校、中等師范學(xué)校、成人中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)校)及省、市、縣職業(yè)教育教研機構(gòu)、高等學(xué)校舉辦的中職部(含附設(shè)中職班)實行中等職業(yè)學(xué)校教師職稱(職務(wù))制度的在職在崗人員。

三、主要內(nèi)容

通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接等措施,形成以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度。

>>(一)健全制度體系

1.完善中等職業(yè)學(xué)校教師職稱設(shè)置。普通中專、職業(yè)高中、成人中專和高等學(xué)校舉辦的中職部(含附設(shè)中職班),均設(shè)文化課、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師職稱類別。省、市、縣職業(yè)教育教研機構(gòu)設(shè)文化課、專業(yè)課教師職稱類別。原來實行的中等專業(yè)學(xué)校教師職稱系列和職業(yè)高中教師職稱統(tǒng)一并入新設(shè)置的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱系列。

2.統(tǒng)一職稱等級和名稱。文化課、專業(yè)課教師職稱設(shè)初級、中級、高級,初級只設(shè)助理級,高級分設(shè)副高級和正高級,助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理講師、講師、高級講師、正高級講師。實習(xí)指導(dǎo)教師職稱設(shè)初級、中級、高級,初級分設(shè)員級和助理級,高級分設(shè)副高級和正高級,員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實習(xí)指導(dǎo)教師、二級實習(xí)指導(dǎo)教師、一級實習(xí)指導(dǎo)教師、高級實習(xí)指導(dǎo)教師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師。

3.統(tǒng)一后的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱與原中等專業(yè)學(xué)校教師、職業(yè)高中教師職稱的對應(yīng)關(guān)系是:原職業(yè)高中正高級教師對應(yīng)正高級講師;原中等專業(yè)學(xué)校高級講師、職業(yè)高中高級教師對應(yīng)高級講師;原中等專業(yè)學(xué)校講師、職業(yè)高中一級教師對應(yīng)講師;原中等專業(yè)學(xué)校助理講師、職業(yè)高中二級教師對應(yīng)助理講師;原中等專業(yè)學(xué)校教員、職業(yè)高中三級教師可聘任為助理講師。

4.統(tǒng)一后的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱等級與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級對應(yīng)關(guān)系為:正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級,副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級,中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級,助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級,員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

>>(二)完善評價標(biāo)準(zhǔn)

1.堅持把師德放在評價的首位。堅持教書與育人相統(tǒng)一,言傳與身教相統(tǒng)一,潛心問道與關(guān)注社會相統(tǒng)一,學(xué)術(shù)自由與學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一,引導(dǎo)教師以德立身,以德立學(xué),以德施教,以德育德,立德樹人,愛崗敬業(yè),為人師表。強化師德考評,對違反師德師風(fēng)的行為“零容忍”。

2.充分體現(xiàn)中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)特點。根據(jù)教師的崗位類型和崗位特征,制定各類教師的評價標(biāo)準(zhǔn),實行分類評價。突出教育教學(xué)工作實績,注重實踐教學(xué)和技術(shù)技能人才培養(yǎng)實績,注重產(chǎn)教融合、校企合作和工學(xué)結(jié)合的教學(xué)改革實績,注重行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)歷。切實改變過分強調(diào)論文、學(xué)歷、課題項目等傾向。區(qū)別不同情況,可將教研報告、教案、發(fā)明專利、參與教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)方案開發(fā)成果、參與學(xué)校專業(yè)建設(shè)、參與實訓(xùn)基地建設(shè)、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)成果、指導(dǎo)學(xué)生或本人參加職業(yè)技能競賽或教學(xué)競賽成績、參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)成果等作為評價條件。注重個人評價和團隊評價相結(jié)合,尊重和認(rèn)可團隊所有參與者的實際貢獻(xiàn)。以實績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,允許所教專業(yè)與所學(xué)專業(yè)或教師資格證標(biāo)注的專業(yè)不一致的教師參與職稱評審,促進(jìn)雙師型教師隊伍建設(shè)。

3.實行省級標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。根據(jù)我省中等職業(yè)教育發(fā)展情況,結(jié)合現(xiàn)有各類中等職業(yè)學(xué)校的特點,在國家制定的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,制定廣東省中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件(見附件1)。各地可根據(jù)實際,制定不低于省級標(biāo)準(zhǔn)的具體評價標(biāo)準(zhǔn)。文化課、專業(yè)課教師和實習(xí)指導(dǎo)教師交流后,應(yīng)按照現(xiàn)工作崗位相應(yīng)類別職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件申報晉升;其他系列專業(yè)技術(shù)人員、普通高中教師和中等職業(yè)學(xué)校教師的交流按照我省轉(zhuǎn)系列評審相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.向優(yōu)秀人才傾斜。對于在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作和扶貧支教的中等職業(yè)學(xué)校教師和既承擔(dān)文化課、專業(yè)課教學(xué)任務(wù),又承擔(dān)實習(xí)教學(xué)任務(wù)的教師,在職稱(職務(wù))評聘時,予以適當(dāng)傾斜。對于公開招聘的具有3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷并具有高職以上學(xué)歷的教師,在首次評審時可參考其在企業(yè)的工作經(jīng)歷和業(yè)績成果直接評定相應(yīng)層級職稱。

>>(三)創(chuàng)新評價機制

1.健全評審機制。進(jìn)一步完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制,增強專家評審的公信力。加強評委會組織管理,注重遴選高水平的職業(yè)教育教學(xué)專家、一線教師、行業(yè)企業(yè)技術(shù)專家和高技能人才擔(dān)任評委。健全評委會工作程序和評審規(guī)則,建立評審專家責(zé)任制。

2.創(chuàng)新評價方式。探索社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的形式,采取教學(xué)水平評價、面試答辯、專家評議、實踐操作等多種評價方式,充分結(jié)合學(xué)校開展的日常考核評價結(jié)果,對中等職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平進(jìn)行有效評價。在高級職稱評審中實行面試答辯。全面推行公開、公示制度,增加職稱評審的透明度。

3.下放評審權(quán)限。完善省、市、校分級管理服務(wù)機制,積極培育中等職業(yè)學(xué)校自主評審能力。省人力資源社會保障廳和省教育廳負(fù)責(zé)全省中等職業(yè)學(xué)校教師職稱改革工作,省教育廳具體負(fù)責(zé)正高級教師職稱評審工作。各地級以上市人力資源社會保障、教育行政部門負(fù)責(zé)副高級及以下等級教師職稱評審工作。向廣州市、深圳市下放中等職業(yè)學(xué)校正高級教師職稱評審權(quán)。舉辦中等職業(yè)教育的高等學(xué)校負(fù)責(zé)本校副高級及以下等級教師職稱評審工作。各級職業(yè)教育教研機構(gòu)、省屬中等職業(yè)學(xué)校根據(jù)屬地原則,由其所在地市負(fù)責(zé)教師職稱評審工作。

各地可將初級、中級職稱交由符合條件、管理規(guī)范的中等職業(yè)學(xué)校自主組織評審。對學(xué)校開展的自主評審,政府部門不再審批評審結(jié)果,改為事后備案管理。加強對自主評審工作的監(jiān)管,對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的,暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

>>(四)實現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接

1.堅持中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審和崗位聘用相統(tǒng)一。中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審是教師崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),崗位聘用是職稱評審結(jié)果的主要體現(xiàn)。中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評審,在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,不再進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的任職資格評審。中等職業(yè)學(xué)校教師競聘更高等級的專業(yè)技術(shù)崗位,由學(xué)校在崗位結(jié)構(gòu)比例和空缺崗位內(nèi)推薦符合條件的教師參加評審,按照有關(guān)規(guī)定將通過職稱評審的教師聘用到相應(yīng)教師崗位,及時兌現(xiàn)受聘教師的工資待遇。各地各校要建立健全考核制度,加強聘后管理,在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

2.對此次改革前已經(jīng)取得中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應(yīng)崗位的人員,在聘用到相應(yīng)崗位時不再需要經(jīng)過評委會評審。各地各校要結(jié)合實際制定具體辦法,同等條件下優(yōu)先聘用。

3.改革前已取得我省原中等專業(yè)學(xué)校教師、中等師范學(xué)校教師職稱,以及職業(yè)高中教師取得中小學(xué)教師系列職稱的,可視同取得統(tǒng)一后的同等級中等職業(yè)學(xué)校教師職稱。

4.中等職業(yè)學(xué)校教師高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例,要根據(jù)新的中等職業(yè)學(xué)校教師職稱等級體系,按照國家和省關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中,正高級教師要從嚴(yán)控制,在確保質(zhì)量的前提下逐步達(dá)到合理比例。

四、組織實施

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革政策性強,牽涉面廣,涉及廣大教師切身利益,區(qū)域情況差別大。各地各校要充分認(rèn)識改革的重大意義,切實加強領(lǐng)導(dǎo),深入貫徹落實“放管服”改革精神,進(jìn)一步明晰部門職責(zé),著力構(gòu)建權(quán)責(zé)一致的體制機制。人力資源社會保障部門牽頭推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革,主要負(fù)責(zé)職稱政策制定;教育部門及學(xué)校主要負(fù)責(zé)職稱評審工作的具體組織實施。各部門要密切配合,相互協(xié)商,確保中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革順利推進(jìn)。

(二)周密部署,穩(wěn)步實施。各地要結(jié)合自身實際,妥善做好新老人員過渡和新舊政策銜接工作。各有關(guān)學(xué)校、教育教研機構(gòu)現(xiàn)有在崗教師(教研員),按照原專業(yè)技術(shù)職務(wù)與統(tǒng)一后的職稱對應(yīng)關(guān)系,直接過渡到統(tǒng)一后的職稱體系,改革前取得的職稱統(tǒng)一填表登記過渡(登記表詳見附件2),并存入教師(教研員)個人檔案。各地(各校)要切實加強調(diào)查研究,充分掌握本地區(qū)(本校)中等職業(yè)學(xué)校情況、教師隊伍狀況,積極應(yīng)對改革中遇到的新情況和新問題。要深入細(xì)致地做好政策宣傳解釋和思想政治工作,引導(dǎo)廣大教師積極支持和參與改革,確保改革順利推進(jìn)。

(三)強化監(jiān)管,確保公正。中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革涉及教師切身利益,關(guān)乎公平正義。要嚴(yán)格規(guī)范職稱評聘程序,按照個人申報、考核推薦、專家評審、學(xué)校聘用的基本程序進(jìn)行。要健全和完善評審監(jiān)督機制,建立健全職稱評審回避制度、公示公開制度、隨機抽查制度、責(zé)任追究制度,建立復(fù)查、投訴機制,充分發(fā)揮相關(guān)部門和廣大教師的監(jiān)督作用,確保評審公正規(guī)范、評審過程公開透明。

各地各校要及時總結(jié)經(jīng)驗,認(rèn)真研究并解決改革中發(fā)現(xiàn)的新情況和新問題,妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。有關(guān)改革進(jìn)展情況及遇到的重要問題及時報告。

附件:
1.廣東省中等職業(yè)學(xué)校教師職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件

2.廣東省深化中等職業(yè)學(xué)校教師職稱制度改革人員過渡登記表


黨的十九屆五中全會是在我國進(jìn)入新發(fā)展階段、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興正處在關(guān)鍵時期召開的一次具有全局性、歷史性意義的重要會議。要認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全會上的重要講話精神,深刻理解“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)建議重大部署,系統(tǒng)謀劃深化基礎(chǔ)教育綜合改革、加快建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系,努力為建成教育強國、實現(xiàn)教育現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)、當(dāng)好先導(dǎo)。

在領(lǐng)會五中全會重大意義上強化四個“深刻認(rèn)識”。

一是深刻認(rèn)識“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)即將完成,全面建成小康社會勝利在望,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興向前邁出了新的一大步,這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)航掌舵的結(jié)果,充分展現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央宏闊的戰(zhàn)略眼光、非凡的政治定力、強烈的歷史擔(dān)當(dāng)、高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。這些重大成就進(jìn)一步堅定了黨員干部“四個自信”,強化了做到“兩個維護(hù)”的政治自覺。

二是深刻認(rèn)識我國社會主要矛盾變化階段性的新特征新要求,面對發(fā)展環(huán)境的深刻復(fù)雜變化,統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局,緊緊抓住重要戰(zhàn)略機遇期,進(jìn)一步把握基礎(chǔ)教育總體發(fā)展環(huán)境,開闊基礎(chǔ)教育工作視野,強化基礎(chǔ)教育使命擔(dān)當(dāng)。

三是深刻認(rèn)識五中全會提出的“五個堅持”重要原則、“十四五”和2035年兩個階段性目標(biāo)的關(guān)系,全面分析準(zhǔn)確理解新階段人民群眾對優(yōu)質(zhì)公平教育的新需求新期盼,增強黨員干部辦好人民滿意基礎(chǔ)教育,為黨育人、為國育才、為民服務(wù)的強大精神動力。

四是深刻認(rèn)識“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)建議為建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系指明了方向,對基礎(chǔ)教育工作作出的重大部署,找準(zhǔn)基礎(chǔ)教育發(fā)展目標(biāo)任務(wù),明確發(fā)展思路,進(jìn)一步精準(zhǔn)謀劃“十四五”和面向2035年基礎(chǔ)教育工作具體舉措。

在“十四五”基礎(chǔ)教育思路上把握三條基本要求。

一是立足新發(fā)展階段。經(jīng)過多年努力,我國基礎(chǔ)教育實現(xiàn)全面普及,即將完成歷史性收官交賬任務(wù)。中央關(guān)于基礎(chǔ)教育的“三文一會”,已確立基礎(chǔ)教育的“四梁八柱”,基礎(chǔ)教育進(jìn)入到更加注重內(nèi)涵發(fā)展、全面提高育人質(zhì)量的新階段。走過“十三五”,“有學(xué)上”問題基本解決,進(jìn)入“十四五”,“上好學(xué)”需求日益強烈,推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展成為基礎(chǔ)教育最緊迫最核心的任務(wù)。

二是貫徹新發(fā)展理念。堅持創(chuàng)新發(fā)展,以創(chuàng)新為動力,深化基礎(chǔ)教育綜合改革,推動基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展深度融合、高效聯(lián)動。堅持協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和學(xué)段,補齊基礎(chǔ)教育發(fā)展短板,著力構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡的基本公共服務(wù)體系。堅持綠色發(fā)展,落實五育并舉、全面育人,提升學(xué)生綜合素質(zhì),實現(xiàn)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。堅持開放發(fā)展,強化實踐育人,健全家校社協(xié)同育人機制,營造良好育人生態(tài)。堅持共享發(fā)展,牢牢把握基礎(chǔ)教育公益性,堅持以人民為中心,強化政府保障,擴大優(yōu)質(zhì)資源,努力讓群眾共享公平而有質(zhì)量的基礎(chǔ)教育。

三是構(gòu)建新發(fā)展格局。強化部門聯(lián)動,充分調(diào)動一切積極因素,形成工作合力,為基礎(chǔ)教育創(chuàng)造有利條件。強化環(huán)節(jié)銜接,系統(tǒng)推進(jìn)課程、教學(xué)、考試、評價等育人關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革,增強改革的銜接性系統(tǒng)性,整體提高育人質(zhì)量。強化力量統(tǒng)籌,充分發(fā)揮校長、教師和教研隊伍在提高育人質(zhì)量中的關(guān)鍵作用。

在建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系上推進(jìn)五項重點任務(wù)。

一是加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨的領(lǐng)導(dǎo)是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的根本保障。要推動完善中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)體制,進(jìn)一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用。完善德育工作體系,挖掘和發(fā)揮學(xué)科育人功能,確保中小學(xué)上好思政課、開展好德育活動。推動中小學(xué)生理想信念教育常態(tài)化制度化,加強“四史”教育和國家安全教育,強化愛國主義、集體主義和社會主義教育。

二是持續(xù)提高普及水平。普及水平是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的根本基礎(chǔ)。要在鞏固義務(wù)教育普及水平的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步向兩端延伸。構(gòu)建更為嚴(yán)密、精準(zhǔn)的控輟保學(xué)制度,進(jìn)一步提高九年義務(wù)教育鞏固率。大力發(fā)展公辦園,扶持民辦園提供普惠性服務(wù),進(jìn)一步提高學(xué)前教育普及普惠水平。擴大普通高中優(yōu)質(zhì)教育資源供給,進(jìn)一步提高高中階段教育毛入學(xué)率,著力解決“縣中塌陷”問題。

三是統(tǒng)籌推進(jìn)均衡發(fā)展。均衡發(fā)展是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的根本取向。要積極構(gòu)建優(yōu)質(zhì)均衡基本公共教育服務(wù)體系,健全服務(wù)項目,提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),完善政策保障,加快縮小城鄉(xiāng)區(qū)域差距。制定并落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)幼兒園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、裝備配備標(biāo)準(zhǔn),基本實現(xiàn)校際資源均衡配置。加快消除普通高中大班額,穩(wěn)步推進(jìn)基礎(chǔ)教育班額標(biāo)準(zhǔn)化。

四是全面提升育人質(zhì)量。育人質(zhì)量是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的根本目標(biāo)。要確保中小學(xué)開齊開足國家課程,豐富地方課程、校本課程,補齊勞動教育短板,提高課程實施質(zhì)量。系統(tǒng)建設(shè)課程教學(xué)資源,豐富專題教育資源,統(tǒng)籌利用社會教育資源,促進(jìn)教育資源有效整合。深化信息技術(shù)在教育教學(xué)中的應(yīng)用,推動線上線下教學(xué)有效融合,提供時時處處可在線學(xué)習(xí)的服務(wù)。強化作業(yè)管理,提高考試命題和作業(yè)設(shè)計質(zhì)量。健全基礎(chǔ)教育質(zhì)量評價體系,發(fā)揮診斷、改進(jìn)、激勵等功能,引導(dǎo)基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。

五是系統(tǒng)完善治理體系。治理體系是建設(shè)高質(zhì)量基礎(chǔ)教育體系的根本路徑。要強化省級統(tǒng)籌責(zé)任,加強地市協(xié)調(diào)責(zé)任,突出縣級主體責(zé)任,完善基礎(chǔ)教育管理體制。發(fā)揮集團化辦學(xué)制度優(yōu)勢,完善公辦學(xué)校托管農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校制度。全面落實中小學(xué)辦學(xué)主體地位,保證教育教學(xué)自主權(quán),擴大人事工作自主權(quán),落實經(jīng)費使用自主權(quán),充分激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力。深化校外培訓(xùn)機構(gòu)治理,切實減輕學(xué)生過重課外負(fù)擔(dān)和家庭教育支出負(fù)擔(dān)。

(作者系教育部基礎(chǔ)教育司黨支部書記、司長)
內(nèi)容來源 | 《中國教育報》2020年12月02日第1版 版名:要聞

關(guān)注新時代職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展

2020年7月15日,深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦暑期中層管理干部“新征程 擔(dān)使命”讀書班,特邀中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會會長、教育部原副部長魯昕在線作“ 本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育邏輯起點和歷史方位”的專題報告。

魯昕從 時代背景、邏輯起點、歷史方位、如何切入四個方面論述了本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育應(yīng)如何發(fā)展,這也是她首次系統(tǒng)闡述對本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育的思考。

時代背景

習(xí)近平總書記指出,世界經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢所趨,數(shù)字經(jīng)濟為中國經(jīng)濟發(fā)展增添新動能。

魯昕從習(xí)近平總書記的論述引入,認(rèn)為發(fā)展本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育必須立足于今天新經(jīng)濟、新科技、新教育的時代背景。

魯昕總結(jié)了新經(jīng)濟的十大特征: 發(fā)展新要素、科技新迭代、經(jīng)濟新形態(tài)、生產(chǎn)新方式、產(chǎn)業(yè)新生態(tài)、企業(yè)新模式、商業(yè)新業(yè)態(tài)、消費新模式、生活新方式、經(jīng)濟新周期。

魯昕認(rèn)為,科技是第一生產(chǎn)力,技術(shù)既是生產(chǎn)力的動力源,也是生產(chǎn)力的增長點,新技術(shù)為全產(chǎn)業(yè)、全領(lǐng)域賦能,也為教育帶來新挑戰(zhàn)。當(dāng)前我國最缺“兩個高端”人才,即基礎(chǔ)研究高端人才和生產(chǎn)一線高端人才,需要新職教擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)一線高端人才供給的使命,培養(yǎng)具有愛崗敬業(yè)、數(shù)字素養(yǎng)、智能合作、創(chuàng)新變革特點的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,服務(wù)、支撐經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

邏輯起點和歷史方位

魯昕指出, 社會全面進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)全面升級、數(shù)字全面轉(zhuǎn)型、教育全面適應(yīng)、民族全面振興、人的全面發(fā)展這六點是發(fā)展本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育的邏輯起點。

面對第二個百年奮斗目標(biāo),辦本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育是職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢,服務(wù)國家戰(zhàn)略、緊跟科技進(jìn)步、建設(shè)現(xiàn)代教育、支撐產(chǎn)業(yè)升級、對接新的職業(yè)、契合百姓需求、匹配國家實力、創(chuàng)新職業(yè)教育、完善教育體系是本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育的歷史方位。

魯昕強調(diào),現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展源于經(jīng)濟發(fā)展高質(zhì)量、社會建設(shè)高質(zhì)量和人民生活高質(zhì)量。現(xiàn)代職業(yè)教育要服務(wù)于 數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化制造、智慧型社會、智能化生活,培養(yǎng)具有數(shù)字化思維能力和數(shù)字化動手能力的高層次應(yīng)用型人才,包括:高端制造業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)技能人才、智能服務(wù)業(yè)一線技術(shù)技能人才、智慧農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)技能人才、社會管理服務(wù)一線技術(shù)技能人才等。

如何切入

本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育應(yīng)如何切入,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?魯昕從十個方面進(jìn)行了系統(tǒng)闡述:

一是提高政治站位,從服務(wù)強國建設(shè)、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、支撐制造業(yè)邁向高端、完善高等教育結(jié)構(gòu)的角度來發(fā)展本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育;

二是建立系統(tǒng)思維,著力構(gòu)建“中高本碩”銜接的技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系;

三是重塑知識結(jié)構(gòu),對接新職業(yè)需求,重塑知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu);

四是增強數(shù)字能力,教師改革從數(shù)字化能力切入,教材改革從APP研發(fā)應(yīng)用切入,教法改革從應(yīng)用場景切入;

五是著眼未來技術(shù),注重發(fā)揮學(xué)生創(chuàng)造力和想象力,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)科復(fù)合融通能力、創(chuàng)造性思維和批判性思維能力;

六是對接二級學(xué)科,即將高職專業(yè)與本科二級學(xué)科對接,進(jìn)入學(xué)科的視野和領(lǐng)域,但不照搬本科模式,仍以專業(yè)為方向,根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟背景下新職業(yè)、新崗位的需求來改造專業(yè);

七是堅定職教類型,辦本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育不能只考慮層次結(jié)構(gòu),不考慮類型結(jié)構(gòu),要擔(dān)當(dāng)起調(diào)整完善高等教育結(jié)構(gòu)的使命;

八是構(gòu)建未來技能,面向各領(lǐng)域、各崗位數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的趨勢,以數(shù)字化技能為核心,構(gòu)建以數(shù)字化技能、網(wǎng)絡(luò)化技能、智能化技能、智慧駕馭技能、迭代自身技能為主的未來技能體系;

九是立足終身學(xué)習(xí),從學(xué)到老活到老的教育新邏輯出發(fā),堅持把終身教育作為現(xiàn)代職業(yè)教育的邏輯起點和邏輯終點,服務(wù)全民終身學(xué)習(xí);

十是跟蹤全程評估,注重人力資源質(zhì)量,做好人力資本積累,對學(xué)生的學(xué)習(xí)、就業(yè)等進(jìn)行生命全程跟蹤評估,診斷人才培養(yǎng)方案,并提供有效服務(wù)。

魯昕希望,深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院能立足中共中央、國務(wù)院對深圳市“中國特色社會主義先行示范區(qū)”的定位,圍繞深圳四大支柱產(chǎn)業(yè)和七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)布局,培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,重點解決生產(chǎn)一線高端技術(shù)技能人才供給,為中國特色本科層次現(xiàn)代職業(yè)教育的實踐提供典型示范。


來源 | 中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會秘書處

日前,財政部、教育部聯(lián)合發(fā)布通知,要求進(jìn)一步加強義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費管理,保障學(xué)校正常運轉(zhuǎn),各級財政按規(guī)定分擔(dān)的公用經(jīng)費必須及時足額到位,嚴(yán)禁滯撥緩撥經(jīng)費,嚴(yán)禁擠占、挪用、截留、克扣經(jīng)費。具體內(nèi)容隨教育小微一起看全文↓↓↓


全文如下
關(guān)于進(jìn)一步加強義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費管理的通知
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、教育廳(教委),新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財政局、教育局:

2016年建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、重在農(nóng)村的義務(wù)教育經(jīng)費保障機制以來,總的看,學(xué)校正常教育教學(xué)活動得到了有力保障。但近期也有一些地方因重視不夠、財力困難、學(xué)校管理基礎(chǔ)薄弱等原因,在義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費預(yù)算安排、資金撥付、使用管理等方面,暴露出一些問題。為進(jìn)一步加強義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費管理,保障學(xué)校正常運轉(zhuǎn),現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:

一、切實落實經(jīng)費分擔(dān)責(zé)任和管理責(zé)任

義務(wù)教育是教育工作的重中之重。為保障義務(wù)教育學(xué)校正常開展教育教學(xué)活動,各級財政按規(guī)定分擔(dān)的公用經(jīng)費必須及時足額到位。各地要切實提高認(rèn)識,采取更加有力的監(jiān)督約束措施,確保省以下各級財政分擔(dān)公用經(jīng)費的責(zé)任落實。省級財政、教育部門要督促指導(dǎo)市縣財政、教育部門按照預(yù)算管理、國庫集中支付、政府采購等相關(guān)財政改革要求,因地制宜適時優(yōu)化完善本地區(qū)學(xué)校財務(wù)管理體制,按規(guī)定及時足額撥付義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費,嚴(yán)禁滯撥緩撥經(jīng)費,嚴(yán)禁擠占、挪用、截留、克扣經(jīng)費??h級教育、財政部門要落實經(jīng)費管理的主體責(zé)任,進(jìn)一步強化義務(wù)教育學(xué)校預(yù)算和財務(wù)管理,規(guī)范公用經(jīng)費使用,優(yōu)化報銷流程,保障學(xué)校合理用款需求,確保學(xué)校正常運轉(zhuǎn)。

二、切實規(guī)范公用經(jīng)費撥付管理

地方各級財政部門要嚴(yán)格按照財政國庫管理的有關(guān)要求調(diào)度庫款,納入直達(dá)資金管理范圍的資金嚴(yán)格執(zhí)行直達(dá)資金管理有關(guān)規(guī)定。公用經(jīng)費應(yīng)按照國庫集中支付制度有關(guān)規(guī)定,支付到最終收款方??h級財政、教育部門要督促指導(dǎo)學(xué)校加快公用經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,及時將有關(guān)直達(dá)資金支付信息導(dǎo)入直達(dá)資金監(jiān)控系統(tǒng),跟蹤支出進(jìn)度和流向。

三、切實強化義務(wù)教育學(xué)校預(yù)算財務(wù)管理

縣級教育、財政部門要督促學(xué)校嚴(yán)格按照預(yù)算批復(fù)的資金規(guī)模和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,嚴(yán)把支出審核關(guān),各項支出要據(jù)實列支,嚴(yán)禁虛列虛支、虛報冒領(lǐng)和擠占挪用。嚴(yán)禁統(tǒng)籌按基準(zhǔn)定額核定的學(xué)校公用經(jīng)費,在本地區(qū)集中開展信息化建設(shè)、教師培訓(xùn)等專項性工作。學(xué)校要進(jìn)一步健全預(yù)算管理、財務(wù)管理、內(nèi)部控制等制度,按規(guī)定編制學(xué)校年度預(yù)算,抓好預(yù)算執(zhí)行,細(xì)化公用經(jīng)費支出范圍與標(biāo)準(zhǔn),按照輕重緩急的原則合理合規(guī)安排使用公用經(jīng)費,并依法公開相關(guān)財務(wù)信息。嚴(yán)禁將公用經(jīng)費用于人員經(jīng)費、基本建設(shè)投資、償還債務(wù)等方面支出。要進(jìn)一步強化財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,加強會計人員培訓(xùn),提高財務(wù)管理和會計核算水平。

四、鞏固完善經(jīng)費監(jiān)管工作機制

省級財政、教育部門要堅持問題導(dǎo)向,進(jìn)一步鞏固完善財政教育經(jīng)費監(jiān)管工作機制,定期對義務(wù)教育學(xué)校公用經(jīng)費使用管理開展督查,并充分利用相關(guān)信息系統(tǒng),動態(tài)跟蹤公用經(jīng)費撥付、使用等情況。進(jìn)一步嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,加大問責(zé)力度,對預(yù)算下達(dá)不及時、緩撥滯撥資金的地區(qū)及時提醒,督促糾正;對擠占、挪用、截留、克扣公用經(jīng)費的問題,依法依規(guī)依紀(jì)對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

財政部辦公廳 教育部辦公廳
2020年11月19日

來源 | 視頻據(jù)央視網(wǎng)
12月2日,教育部在武漢舉辦“2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動”湖北?武漢對接大會。教育部黨組成員、副部長翁鐵慧,湖北省委常委、武漢市委書記王忠林出席大會啟動儀式并講話。

翁鐵慧指出,在武漢舉辦對接大會,是學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神,落實習(xí)近平總書記對湖北“搭把手、拉一把”重要指示要求,助力湖北疫后重振和高質(zhì)量發(fā)展,促進(jìn)2021屆普通高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措,具有特殊而重要的意義。

翁鐵慧強調(diào),以此次對接大會為標(biāo)志,教育部全面啟動“2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動”,重點推出七方面促就業(yè)措施。一是崗位拓展促就業(yè),組織舉辦重點省份、重點城市、重點行業(yè)、中小微企業(yè)等招聘引才推介系列活動,舉辦區(qū)域性、行業(yè)性、聯(lián)盟性招聘活動。二是政策引領(lǐng)促就業(yè),開展“普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月”活動,廣泛宣傳中央和各地各高校出臺的促就業(yè)政策,最大限度發(fā)揮政策性崗位示范引領(lǐng)作用,不斷開拓新的政策空間。三是優(yōu)化指導(dǎo)促就業(yè),開展“全國大學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育活動月”,舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)指導(dǎo)”公益直播課,做到畢業(yè)教育動心、就業(yè)指導(dǎo)入心、就業(yè)服務(wù)暖心、就業(yè)跟蹤貼心。四是服務(wù)升級促就業(yè),建設(shè)“高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺”,構(gòu)建部、省、校聯(lián)通共享的高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)公共就業(yè)政策和服務(wù)資源更多惠及高校畢業(yè)生。五是困難幫扶促就業(yè),實施重點群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,建立就業(yè)困難群體幫扶工作臺賬,按照“一人一檔”“一人一策”重點幫扶。繼續(xù)實施全國高校對湖北高校“一幫一”行動。六是創(chuàng)業(yè)帶動促就業(yè),繼續(xù)舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項活動,積極挖掘新業(yè)態(tài)中的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。七是狠抓落實促就業(yè),實施就業(yè)工作“一把手”工程,加大指導(dǎo)督促力度,健全目標(biāo)責(zé)任制,落實就業(yè)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費“四到位”要求,不斷完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持體系。

對接大會期間,同步舉辦了教育部“24365校園招聘服務(wù)”湖北?武漢線上、線下大型專場招聘會,提供就業(yè)崗位50余萬個;舉辦湖北?武漢校地校企對接會等系列活動,結(jié)合武漢產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢和人才需求,開展了十大校地校企人才對接活動。來自參與全國高校與湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“一幫一”行動等方面的210余所高校領(lǐng)導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心負(fù)責(zé)人,以及部分用人單位負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表參加了對接大會系列活動。

來源 | 教育部
新華社武漢12月4日消息,深化規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu),對于營造良好教育生態(tài)具有重要意義。教育部有關(guān)處室負(fù)責(zé)人4日表示,要進(jìn)一步“內(nèi)外聯(lián)動”,對校外培訓(xùn)機構(gòu)予以引導(dǎo)規(guī)范。

在當(dāng)日于湖北武漢召開的全國培訓(xùn)教育發(fā)展大會上,教育部基礎(chǔ)教育司校外教育與培訓(xùn)監(jiān)管處處長徐攀說,一方面要提升學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,廣泛開展課后服務(wù),豐富服務(wù)內(nèi)容,精準(zhǔn)分析學(xué)情,根據(jù)學(xué)生的需求有針對性地提供服務(wù),讓孩子在校內(nèi)學(xué)足學(xué)好。要強化系統(tǒng)治理,統(tǒng)籌考慮招生、服務(wù)、教改、考評等各個環(huán)節(jié),全鏈條推進(jìn)。另一方面進(jìn)一步強化對校外培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管,聯(lián)合相關(guān)部門定期開展排查檢查, 嚴(yán)查嚴(yán)辦違法違規(guī)培訓(xùn)機構(gòu),及時問責(zé)通報,動態(tài)更新黑白名單,廣泛接受各方監(jiān)督,實現(xiàn)全面監(jiān)管,不留死角。

近年來,一些校外培訓(xùn)機構(gòu)開展違背教育教學(xué)規(guī)律和素質(zhì)教育要求的應(yīng)試培訓(xùn),干擾了學(xué)校正常教育教學(xué)和招生入學(xué)秩序,增加了學(xué)生課外負(fù)擔(dān)。

2018年8月,國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的意見》,構(gòu)建了規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展的總體制度框架。兩年來,教育部推動培訓(xùn)機構(gòu)逐一依標(biāo)整改,構(gòu)建長效監(jiān)管機制,推行黑白名單制度,并開展了線上培訓(xùn)機構(gòu)備案審查。(原題為《教育部強調(diào)“內(nèi)外聯(lián)動”規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)》)


來源|澎湃新聞




電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)終審會11月30日在北京舉行。終審會上,編寫組成員向與會專家匯報了該標(biāo)準(zhǔn)的編制思路、等級設(shè)置及存在問題等,并獲得評審意見。待編寫組針對最終評審意見進(jìn)行修改后,電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)就將于近期正式出臺。


據(jù)人社部公開數(shù)據(jù)顯示,我國正在運營的電子競技戰(zhàn)隊(含俱樂部)有5000余家,電子競技選手約10萬人,電子競技員的整體從業(yè)規(guī)模超過50萬人,該行業(yè)未來5年還存在巨大的人才缺口。在此背景下,中國文化管理協(xié)會受人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托,在對體育、文化、科技、人社、教育等領(lǐng)域的專家及電子競技相關(guān)單位進(jìn)行廣泛調(diào)研后,歷時一年編撰了該標(biāo)準(zhǔn)。


即將出臺的技能標(biāo)準(zhǔn)包括職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表等方面的內(nèi)容,并對該職業(yè)的活動范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識水平作出了明確規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)將電子競技員劃分為5個職業(yè)技能等級,分別是五級、四級、三級、二級、一級,其中一級最高,并規(guī)劃了每一等級應(yīng)具備的職業(yè)技能。


未來電競從業(yè)者將以電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),通過公開、公平、公正的學(xué)習(xí)考試,按技能等級持證上崗。與會的中國文管協(xié)會電競管委會會長王國基表示:“國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)有利于企業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行人才評定及科學(xué)量化管理,明確從事相關(guān)工作的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。從業(yè)者自身也可以依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評定自身的勞動價值,對自身工作環(huán)境、所得等提出合理要求,這是對從業(yè)者的職業(yè)保護(hù)?!?/span>


盡管標(biāo)準(zhǔn)即將出臺,但現(xiàn)階段該職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)并非強制要求達(dá)到,中國文化管理協(xié)會電競新聞中心主任王冬妍介紹:“該標(biāo)準(zhǔn)對人才市場起的是指導(dǎo)性作用,電子競技員自愿參加職業(yè)技能考試?!?/span>


據(jù)悉,在電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)正式出臺后,相關(guān)的教材、考試題庫將加緊編排,培訓(xùn)、考試、認(rèn)證體系也將逐步建立。


來源:北京日報

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